苏州汇川技术党委：增强民企党组织政治功能，赋能高知群体助力企业发展

苏州汇川技术有限公司党委共有1100余名党员，其中硕士占比达70%，本科以上学历达98%，是典型的“高知型”党组织。面对如此庞大的党员基数，加强党员教育管理，推动党员发挥先锋模范作用助推企业发展，一直是公司党委努力的方向。

聚焦党员管理，筑堡垒强细胞

健全组织设置，根据公司市场、职能、供应链、研发、联合动力五大体系以及体系内部业务和职能特点，结合企业发展中重大项目、重要任务建设的需要，建立“党委-党总支-党支部-党小组”四级组织架构，成立5个党总支，下设25个党支部，把党的组织体系有机嵌入企业组织架构，把组织资源转化为推动发展资源、组织优势转化为推动发展优势。党委定期开展党支部书记沙龙，组织支部书记参加上级党委、组织部门举办的轮训班、研讨会等党建活动，下达年度核心业绩指标，建立组织发展、党员大会等标准化流程的电子流，提高基层组织“领头人”的理论和实践水平。加强对党员的理想信念教育，增强党员意识和先锋意识，制作党员专属工位卡、“党员先锋岗”等，开展优秀党员和党务工作者的评选，实现党员身份“亮出来”，营造创先争优氛围。

聚焦高知培养，育人才聚动能

党委不断丰富“三会一课”、主题党日活动形式，根据党员数量多、学历高、工作地点分散等特点打造活动开展“制度化”服务，搭建“数字党建”平台，设立“党员学习通知”提醒服务；为党员定制“党员政治生日贺卡”，组织党员集体过“政治生日”；依托汇川书院，构建专属党员教育、培养、活动为一体的“初心书院”，持续加强理想信念教育。 邀请公司董事长为优秀党员干部授课，鼓励党员积极参与党组织活动和企业的生产经营发展，提升党员职业发展能力。坚持“双向培养”机制，把党员培养成业务骨干，把优秀的业务骨干培养成党员，实现员工自身发展与企业发展的同步跨越，让党委成为企业高层次人才的“蓄水池”。近年来，党委培养总监级党员1名，经理级党员3名，技术骨干党员5人。125位党员主导或参与获得授权的专利项目，申报姑苏紧缺人才党员57人，党员牵头负责项目获苏州市重大科技创新项目立项。

聚焦党内关爱，建文化激活力

以红色党建文化引领“推进工业文明,共创美好生活”的蓝色企业文化，构建党建文化融入企业骨干培养、企业良好形象塑造、职工成长成才的“三融合”体系，让红色文化浸润企业高质量发展。开展党代表接待日、党委书记接待日活动，倾听党员、职工心声，营造和谐友爱的企业“家文化”。积极支持公司举办的技能比拼、环保公益、无偿献血、幸福家庭、年会等活动，丰富活跃职工文化生活。关心关爱困难职工，协助解决员工及家属就医及子女上学等问题，为职工排忧解难，减少职工的“后顾之忧”，激发创新创造活力。