东台高新区：用党建文化推进非公企业高质量发展

东台高新区用先进的党建文化建立企业和谐劳动关系，把以和谐促增长放到更加突出位置，规上企业开票销售总额占全区工业经济总量80%以上，被列为江苏省和谐劳动关系创建示范园区、省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区。最近，江苏省人社厅和盐城市总工会分别到访高新区调研总结示范工作经验。

东台高新区党工委把非公企业党建与产改工作紧密结合，引领企业与员工建立共存共荣的命运共同体，全面创建和谐劳动关系企业，明确企业职工对企业劳动关系和谐情况满意度必须达到98%以上。依托省级人力资源服务产业园与盐城市级创业培训基地，整合政府、院校、企业等各类社会资源，设立东台市现代职业技能公共实训中心，加强新职业新业态培训实训。截至目前，辖区符合条件的企业工会组建率达到 100%，企业职工入会率达到100%。

该区软硬件同步配套增强党组织活力。选址互联网大厦1-3层3300平米办公用房，建设550平米园区党校，覆盖全区32个党组织、 1200多名党员、700多家企业、6000多名职工创业青年、70家工会团委和社会组织。建设图书漂流室、信仰空间、创客派对和展示活动大厅，为园区内企业青年、创业青年、党员青年提供交流发展提升空间。与专业心理机构合作共建“心灵驿站”，开展企业团体心理辅导活动，提供心理咨询系列综合服务。截至目前，已为200多名园区职工和管理层提供团体心理辅导活动。针对区内教育资源高度集聚存在“陪读家长”劳动力闲置的实际，引导相关企业开辟“陪读家长”生产线，开发“陪读家长”岗位，对招用“陪读家长”劳动力的企业发放奖励资金。

与此同时，成立劳动人事争议联合调处中心，构建街道、社区、企业三级劳动争议联动调解体系。人社、工会、企业家联合会与法律援助中心长期派员驻点，提供调解仲裁、法律援助、劳动监察“三位一体”一站式综合维权服务。融入市级视频监控网格构架和信息预处理平台系统，接受市人社机构平台对高新区的劳动关系预警监测、矛盾调处远程指挥。全区用工50人以上企业实现劳动争议调解委员会全覆盖，用工 500人以上企业配备情绪宣泄室。高新区巡回仲裁庭获评省级优秀仲裁庭。

上海电气风电设备东台公司以集体协商为重点，充分利用职代会、厂务公开等形式，深化厂务公开制度建设，推进职代会民主管理，成为全市首家获评“江苏省优秀劳动关系和谐企业”；富乐华半导体积极开展技能培训和技能竞赛，让优胜者带动不足者，形成你追我赶争上游的良性竞争氛围，共同提高质量和产量。同时，企业把提高一线员工平均收入作为企业征战市场的杠杆，鼓励员工提高工作效率降低生产成本，对于降本增效带来的部分收益，公司拿出来与员工透明分享并严格执行劳动法足额发放加班工资。继上海电气东台公司之后，富乐华成功获评“江苏省优秀劳动关系和谐企业”称号。

东台高新区把劳动合同覆盖、社会保险扩面、安全卫生保护等纳入重点工作任务及企业相关考核内容。组织区内20多家规上工业企业广泛开展《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《职业病防治》等法律法规普及宣教活动，培育职工的法治理念和法治素养，不断丰富辖区职工法律知识。