深挖老干部“富矿”，做好年轻干部“伴唱”

年轻干部是党和国家事业接班人，是干事创业的主力军。但是，部分年轻干部由于不会干、不愿干、不敢干，成为“躺平者”“太平官”。老干部资历深、阅历广、威望高、经验丰富，更应发挥政治优势、经验优势、威望优势，做好传帮带，为年轻干部补钙铸魂、补弱提能、补气壮志，助力抓好后继有人根本大计。

补钙铸魂，解决不愿干的问题。事非经过不知难，成如容易却艰辛。大多年轻干部生在红旗下、长在春风里，把高度发达的城市生活当作理所当然，对党的革命史、奋斗史少了一份体悟、多了一份距离。老干部作为百年苦难辉煌的亲历者和见证人，是理想信仰教育的“活教材”、补好精神之钙的“添加剂”，应用亲身经历来教育、用如磐初心来感召、用坚定信仰来引导，帮助年轻干部脱离混乱思潮的泥沼，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。在“七一”、国庆、政治生日等重要节日时，邀请老干部分享讲述战争、发展、改革过程中的故事和体验，宣传党的优良传统和作风，引导年轻干部永怀爱国之情、砥砺强国之志、实践报国之行，凝聚起年轻干部奋发有为、老干部退岗有作为的强大合力。

补弱提能，解决不会干的问题。我国正面临百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局，世界之变、时代之变、历史之变的特征更加明显，年轻干部应变局、育新机、开新局，打开事业发展新天地，更需要不断加强理论和各类业务知识学习，提高识变、应变、求变的本领。经事还谙事，阅人如阅川。老干部在处理复杂问题、应对风险挑战方面经验丰富，更应发挥好“传帮带”作用，总结多年来开展工作经验和心得，给年轻干部传经送宝，帮助年轻干部尽快成长为独当一面的行家里手。正如荣获“感动中国2022年度人物”集体奖的“银发知播”，老干部也是年轻干部的“人生导师”，各个部门都应探索创设“青蓝结对”“银发先锋”等载体，打造新老交流、帮带的平台。

补气壮志，解决不敢干的问题。基层工作矛盾复杂、任务艰巨，年轻干部推动政策落实落地，动真碰硬必不可少。部分年轻干部刚出校门、就入公门、分到基层，对基层实际和群众心理不够了解，想要锐意进取做出一番事业，但执行时往往束手束脚、不敢放胆干。老支书等一批基层老干部，对本地人事、掌故了然于胸，在群众中影响力、号召力较强。应建立基层老干部参政议政机制、联合调解机制，把老干部吸纳进基层的“智囊团”，帮助年轻干部把稳舵、压好舱，坚定干事创业的决心和信心，心无旁骛在基层广阔天地书写青年答卷。新老干部要互相配合、各展所长，持续落实落地各项好政策，集思汇智开展基层现代化改造，把敢为的志气转变成干成事的业绩。