常熟：以“数智”赋能组织工作高质量发展

常熟市委组织部主动拥抱数字化改革浪潮，积极探索信息化条件下开展组织工作的新路径，以集成性思维、创新性突破、机制性构造，丰富拓展干部、党建、人才三大核心工作的数字应用平台，不断提升组织工作治理体系和治理能力现代化水平。

以“数”精判，增强知事识人水平。围绕涉干数据量化分析研判，打造可视化智慧干部管理平台，实现市管干部基础信息、履历信息、考核信息和奖惩信息等全口径涉干信息数据库管理、精细化分析，绘制形成干部数字“肖像图”。围绕干部信息预判预警管理，依托领导干部作风建设评价平台，打通纪检监察、公检法、审计、信访等部门数据孤岛，设置资产水平、配偶及子女经商办企业、移居国外等8项监测指标，实现干部廉政风险综合评估、等级预警。围绕年轻干部成长全流程研判，上线“云”监测平台，建立年轻干部大数据中心，围绕“七种能力”建设构建干部信息、成长档案、能力图谱、干部优选四大矩阵，针对性设计个人成长记录、单位监测观察、组织分析评估等多个应用场景，首批年轻干部纳入平台管理。

以“数”强治，提高基层组织效率。聚焦服务基层建立“海棠有约”平台，打破部门数据壁垒，精准抓取治理难题，智能分析镇（街道）、企业诉求，跨部门整合发布46类164项政务服务资源，线上收集处置意见诉求380多条，线下“红色代办员”解决基层难题480多个。聚焦小区治理建立“海棠管家”平台，9700多名在职党员通过“先锋领治·码上到”小程序“一键报到”，构建“居民点单、支部下单、党员接单、先锋抢单”新模式，破解在职党员进社区报到难到位、活动难组织、作用难发挥等关键问题。聚焦惠企惠民建立“海棠铺子”平台，开发网上购物小程序，链接每日优鲜等头部平台，通过党组织搭台、党组织推荐、党组织把关，帮助本地企业及农户拓宽销售渠道，带动消费额超3300万元。

以“数”引才，打造最优人才生态。架起资源对接“数据桥”，“屏对屏”开展产业紧缺人才对接和校园招聘，今年以来为紧缺人才、青年人才提供岗位1480个，对接落户优质人才项目500个以上。延展业务办理“数据链”，搭建线上投融资对接平台，通过“苏银人才贷”发放金融贷款超15亿元；升级高层次人才一站式服务平台，涵盖双创服务、补贴申报、英才卡申领、人才项目管理等功能模块。优化人才服务“数据库”，全省首推人才子女入学“一件事”线上平台及健康保健云平台等，提供子女入学、就医绿色通道、健康档案管理等多功能云上服务，集成打造人才专属礼遇。