组织部门要在调查研究中走在前

中共中央印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》强调，在全党大兴调查研究，是转变工作作风、密切联系群众、提高履职本领、强化责任担当的有效途径。组织部门是管党治党的重要职能部门，在推动新时代党的建设新的伟大工程中担负着重大政治责任，新时代新征程上，必须以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉，扎实开展调查研究工作，推动组织工作质量水平实现新的提升。

切实增强本领，练出真功夫。调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功，也是组织工作的谋事之基、成事之道。无论是组织工作的谋划，还是加强领导班子建设、干部人才队伍建设、基层党组织建设以及党员教育管理等工作思路措施的形成出台，都离不开高质量的调查研究。组织部门的调查研究具有很强的政治性、政策性、实践性，高质量的调查研究促使组织工作方向更明确、导向更鲜明、思路更清晰。要加强全局性战略性问题调查研究。向中心聚焦、为大局聚力始终是组织工作的价值所在、使命所系，这就要从大局出发找准调研切入点，准确把握组织工作服务保障现代化建设的总体要求，在工作理念、工作目标、工作格局和工作路径上与大局主动融合，以高质量党建推动高质量发展。要加强前瞻性调查研究。就是要善于从党和国家发展大势上探究内在逻辑，以前瞻的角度观察思考，深刻把握组织工作的时代特征、发展趋势和方向，探索把握组织工作内在规律和特点，更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。还要紧密结合组织部门职能职责，结合当前正在做的事情，针对组织工作面临的热点难点问题和党员干部反映强烈的突出问题，加强基础性现实性问题调查研究。通过全方位多层次调查研究，进一步增强求真务实，真抓实干的意识和能力，提高破解重点难点问题的精准性、时效性，使贯彻落实全面从严治党战略部署举措更加有力，推进党的建设办法更加有效。能不能搞好调查研究，是衡量组工干部工作能力水平的一个重要体现。只有在提高调查研究能力上下功夫，牢牢把握调查研究的“求是”宗旨、“求实”灵魂，不断增强调查研究的针对性、实效性和前瞻性，才能提升服务中心大局水平，提升组织工作高质量发展水平。

切实解决问题，拿出真办法。加强组织部门调查研究是推动组织工作高质量发展、高水平推进的长期性基础性工作。要把问题导向贯穿调查研究全过程，以解决问题为根本目的，以抓住关键问题为逻辑起点，以推动问题解决为检验工作实效的标尺，确保每一次调研都真正起作用。要瞄着问题去、迎着问题上，集中力量、攻坚克难、一抓到底。坚持共性问题和个性问题、新问题和老问题一起解决，坚持治标和治本协同推进，在解决问题、补齐短板的过程中不断增强组织工作的原则性、系统性、预见性、创造性。比如，针对基层党建发展不平衡问题，采取分类施策、系统谋划相统一，分类指导、统筹推进相结合，抓住新兴领域这个基层党建的“薄弱点”、新的“增长点”开展深度调研，通过解剖麻雀，牵引各领域基层党组织建设，增强党组织政治功能和组织功能，从整体上推动每一个基层党组织都强起来。要善于进行结构性分析，找到规律，使求解的问题更优解、出手的工作更出色。调研不仅要“看病”，还要“开方”，“以深化调查研究推动解决发展难题”，拿出切实可行的高招实招，通过“交换、比较、反复”，由此及彼、由表及里，优化思路理念、优化方式方法、优化制度机制。比如，围绕如何提振干部队伍“敢为、敢闯、敢干、敢首创”精气神，着重从制度层面深入思考“考什么”“怎么考”“如何用”，强化优化综合考核，有效解决“担当动力不足”“担当底气不够”“担当氛围不浓”等问题，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要开动脑筋，深究细研，真正把问题想深、想准、想实、想透，找出问题症结、找到带有普遍性制度性的认识。每一项调查研究工作都要注重跟踪问效，努力做到解决一个问题、补齐一个短板、形成一套机制，推动整体提升，实现价值最大化。比如，围绕如何破解集聚“卡脖子”技术人才难题，就要逐个行业摸排、逐家企业走访、逐项技术梳理，找准“卡”点，以点带面，答好加快培养集聚“高精尖缺”人才的战略性课题，推动人才工作举措更加科学精准，打造规模宏大、结构合理、素质优良的现代化人才队伍。

切实树立形象，改出真作风。组织部门是党员、干部、人才之家，组织工作政治性政策性原则性强，与广大党员干部人才的利益密切相关，能不能深入实际、深入基层、深入群众开展调查研究，体现着组工干部的责任担当。大兴调查研究是建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门过硬队伍的重要路径，就是要在调研中实现锤炼党性、推动工作、联系群众和自我学习提高的内在统一。要始终在调查研究中坚守和彰显初心使命。习近平总书记强调，“要拜人民为师，向人民学习，放下架子、扑下身子，接地气、通下情，‘身入’更要‘心至’”。要下基层、沉到底，把调研的过程当作作风养成的过程，通过建立联系点、蹲点调研、结对帮扶等多种形式一竿子插到底，沉到基层党组织，沉到党员干部人才工作一线，沉到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，多层次、多方位、多渠道体察实情、把脉问诊。要以“真心”换“真情”，以实事求是、谦虚谨慎态度，积极创造条件、营造环境，鼓励基层党员干部讲真话、讲实话、讲心里话，刨根问底，把真实情况摸清楚。要始终保持正视问题解决问题的清醒和坚定。大力弘扬敢为善为、务实落实作风，破除思维定式，把握科学方法，防止就事论事，力戒形式主义。以“钉钉子”精神持续发力，寻求精准有效的破解之道，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。树立系统观念，学会纵观全局，周密思考，用辩证的、系统的观点看待和分析问题，把工作建立在对实际情况的真实掌握和集思广益的基础上，使思路举措务实管用。要始终站稳破解问题、指导实践、推动工作的出发点和落脚点。坚持边调研边解决问题，边提炼新时代组织工作新鲜经验，推动调研成果转化成实际工作的思路举措和制度安排。通过卓有成效的调查研究，在组织工作的理念、思维、方式、机制、载体等方面，不断创新、优化、提升，做到效率、效能、效益的有机统一，实现党建和组织工作高质量发展。