靖江市靖城街道：“4020”墩苗工程打造年轻干部培养链

“统筹规划，用3年时间，实施靖城街道“4020”墩苗工程......”今年以来，靖江市靖城街道党工委面向村（社区）和机关各职能机构择优选拔40名左右村（社区）年轻干部和20名左右机关年轻干部，结合党史学习教育，以“递进培养、逐年提高”为主线，着力锻造一支素质过硬、作风优良、能够担当重任的年轻干部队伍。

“三个一批”，甄选储备人才

年初，靖城街道党工委着眼于机关“三整合”改革和村（社区）“两委”换届后的班子结构及人员配备等情况，多渠道、多层次、多侧面了解年轻干部动态，坚持不拘一格、任人唯贤，通过年度考核储备一批、日常考核掌握一批、急难险重发现一批的方式，及时发现储备60名左右优秀年轻干部，确保街道年轻干部数量充足、结构合理、素质优良，确保使用有梯队、选择有空间。

靖城街道党工委根据街道“五年规划”整体思路及发展目标，专门设置乡村振兴、社区管理、城乡规划、经济金融等四个专业模块，对“4020”墩苗对象进行分类管理，动态调整，及时补选新的人选，打造“4020”墩苗对象成长“蓄水池”。

聚焦中心，锻造攻坚铁军

旧城改造、疫情防控、文明创建、信访维稳......“4020”墩苗对象的身影奔忙在基层一线。坚持一线岗位实践导向，靖城街道党工委围绕中心工作、吃紧岗位历练年轻干部，以火热的实践助力年轻干部长阅历、增感情、练韧劲。

“社区工作着实不易，疫情防控期间入户摸排、核酸值守，起早贪黑、亲力亲为，这个和在机关妇联条线的工作完全不同。”“4020”攻坚支部书记孙婷婷感悟颇深。

根据墩苗对象岗位需要、专业特点，靖城街道党工委有针对性地采取上挂下派、“带徒”教学、攻坚述比等方式，以中心工作、专项攻坚来历练年轻干部干事创业、创新笃行的过硬本领，让“4020”墩苗对象在一线“淬炼成金”。

补齐短板，助推“后浪”前行

2021年3月以来，“4020”墩苗对象参加了靖城街道党工委举办的年轻干部能力提升班。党性教育、理论培训、素质拓展，让学员们感到十分“解渴”。

为更系统、更科学的培养年轻干部，补好年轻干部阅历浅、实践经验不足这个短板，街道党工委专门出台《“4020”墩苗工程实施办法》，明确培养方式、日常管理和考核评议，建立“理论知识讲学、集中业务辅导、日常实务指导、现场一线研讨”专业能力培养链，有计划、分层次地加强“4020”墩苗对象的教育培养。

能力提升班坚持精准调训、按需施教，“4020”墩苗对象把工作中遇到的难题困惑带到“课堂”，从确定主题、分析原因、找出对策到畅谈体会、交流经验，让“学员”变成“教员”。