壮大关键核心技术攻坚力量

党的二十大报告强调，“以国家战略需求为导向，集聚力量进行原创性引领性科技攻关，坚决打赢关键核心技术攻坚战。”创新之道，唯在得人。应加大核心领军人才、卓越工程技术人才、后备青年人才队伍建设，为攻克关键核心技术提供强大人才支撑。

领军人才是掌握核心技术的“关键少数”，他们思维超前、善于创造，只有置顶推进领军人才战略，才能在竞争激烈的抢人大战中快人一步、先人一招。坚持破“四唯”、立“新标”，以“非常之策”对待“非常之人”，把有业绩、有能力、有贡献的人才挖掘出来，充分激发领军人才、领军团队在科技创新方面的探索钻研精神，以点带面发挥辐射引领作用。加快高层次人才引进和人才平台载体建设，不断集聚科技领军企业、高端研发中心和重点实验室，形成引才聚才“强磁场”。加大科研支持和鼓励激励力度，构建重点专家人才服务机制，营造引才聚才的政策环境、优才留才的生活环境，让领军人才能够心无旁骛地钻研新知、多出成果。

技能人才是产业蓬勃发展的重要支撑，往往围绕某一专业细分领域深耕细作，通过技术改良或创新探索一步步成长为“专精特新”领域的重要专家，是各项技术向成熟化、精细化发展的重要推动者。他们规模庞大、实践丰富、技艺纯熟，是领军人才的重要合作伙伴。须大力弘扬工匠精神，完善和落实技术工人培养、使用、评价、考核机制，实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，开展订单式培养、套餐制培训，发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用，努力培养更多高技能人才和大国工匠。探索构建协同攻关组织运行机制，强化跨领域跨学科协同攻关，打造“研发+实践”、“基础研究+应用研究”的联合创新攻关模式，让更多技术优化、发明创造诞生在车间里、产业链上。

青年人才是国家的未来、民族的希望，是国家战略人才力量的“源头活水”。关键核心技术攻坚是一项永恒的课题，老一辈科学家的引领是重中之重，后备生力军的重要性也不可忽视。党的二十大报告首次把教育、科技、人才进行“三位一体”统筹安排，为做好后备青年人才培养工作注入了“强心剂”。须遵循人才成长规律和科学研究规律，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，给青年创新人才提供更多成长时间和空间。发挥高校基础研究主力军、重大科技突破策源地的关键作用，将关键核心技术攻关深入高校、深入实验室，源源不断发挥青年人才创新创造活力。举办“挑战杯”等青年创新创业大赛，选拔一批崭露头角的优秀青年人才专项培养，推动关键核心技术攻坚薪火相传、接力奋斗。