先锋评论|对受处理处分干部切勿“一错定终身”

新修订的《推进领导干部能上能下规定》强调，对被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状况，有针对性地加强教育管理。我们要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，认真做好“下”的后半篇文章，切实防止“一错定终身”。

“分情形”研判“能不能上”。改革创新中，许多失误错误是在先行先试、缺乏经验、客观条件不成熟等情况下发生的。实践中，要准确把握习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，坚持分清问题性质，分清错误动机，分清轻重程度、分清纠错态度，区分不同情况正确对待，该使用的应当合理使用，表现突出的可以提拔或进一步使用。例如，在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误；在推动经济社会发展中出于公心、主动担当、积极作为，出现一定失误错误的，一般可以重新使用。而对于违反政治纪律和政治规矩、由于主观原因、违规决策等导致工作出现错误和过失的，则一般应从严把握。在此基础上，结合相关干部的认错态度和一贯表现，综合研判审慎作出安排。

“定规矩”推动“怎么样上”。群众对于干部复出的疑虑，有时不在于他们是否复出，而在于他们如何复出。因此，受处理处分干部的使用必须有章可循、标准明确、内容具体、公开透明。首先要前移监督关口，在动议之初首先征求作出处理意见的纪检监察部门意见，对相关干部处理处分决定执行情况、信访举报受理查核情况、回访教育情况等进行了解，对不合格的一票否决。其次要广泛征求意见，除原工作单位和现工作单位外，必要时可征求上一级主管部门及分管领导意见。对意见或者争议较大的对象暂缓考察。同时要注意工作节奏，必要时可适度放缓相关干部的选任工作节奏，让“子弹飞一会”，以便充分评估事态是否平息、影响是否消除，切实保障干部群众的知情权、表达权和监督权。

“严监督”确保“上下服气”。受处理处分干部使用工作的社会关注度高，影响力大，稍有差池就容易打击普通干部群众的积极性，在这一过程中，多方监督至关重要。一方面，要紧盯关键节点，严格执行政治体检、“凡提四必”，征求纪检机关意见、“双签字”、任前事项报告等制度规定，切实把好干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，真正把“好干部”选好用好。另一方面，要将功夫下在平时，健全完善经常性考察机制，深入做好对干部履职情况的跟踪了解，及时把敢担当、善作为的干部识别出来、使用起来；认真开展谈心谈话工作，健全干部监督联席会议机制，定期听取纪委监委、公检法、信访、民政等部门的意见，用好提醒函询诫勉等组织措施，努力将监督延伸到八小时外。