太仓市璜泾镇：筑强高质量发展组织保障

今年以来，太仓市璜泾镇党委紧扣“激扬红色精神，推进绿色发展，加速奔跑、多作贡献，奋力当好全市发展生力军”目标要求，认真做好各项组织工作重点任务，为璜泾焕发新活力、实现新跃升保驾护航。

“三维党建”筑牢基层治理根基。一是立足党群服务升级关键“点”。深挖镇村两级党群服务中心、特色康居乡村等阵地资源，更新新华村和孟河村等2个党建展厅，新建改建农村用房3000余平，完成29个“海棠邻里驿站”提档升级，建成新联、荣文暖“新”停车场等42个暖蜂驿站，实现一线人员关爱、便民利民服务等功能最大化。二是延伸红色精神传承“线”。串联全镇红色教育核心点位，开发“15分钟服务圈”导览小程序，绘就璜泾“红色一张图”。拍摄党员教育作品5部，其中《初心寻访，使命传承》荣获太仓市第二届“海棠电影节”最佳制作奖。传承红色精神，全镇红色e兑积分是上年度的263%，党员参与党组织活动率大幅提高。巩固深化“三个一线”行动，围绕重点工作，建立机关志愿者常态化下沉服务机制，上线志愿者管理平台，人均累计志愿服务时长超300小时。三是拓宽社会治理网格覆盖“面”。以党建引领基层社会治理，认真开展“村村到、户户进、人人访”活动，全镇范围内共走访15691户，梳理问题664条，形成分析研判报告18篇，推出为基层和群众兴办实事清单70项，解决问题620个。深化党建引领“网格吹哨、部门报到”工作制度，快速推进重点问题协同处置。

“精准培育”激发干事创业热情。一是坚持树立鲜明导向。聚焦重点任务，深入推进“三亮三争”先锋行动，完善机关干部重点工作挂钩联系制度，建立实绩档案，让机关干部在一线“大熔炉”经受锻炼。制定《璜泾镇加快发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，给年轻干部压担子、搭台子、给位子，选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部。二是坚持用好“三项机制”。对善于作为、勇于担当的干部，积极提供“上”的平台；对思想松懈、工作松劲的干部，敢于做出“下”的处理，从疫情防控、国土空间全域整治、全国文明典范城市创建等攻坚一线，提拔实绩突出干部14名，对4名履职不到位干部进行组织处理。三是坚持常态化考察。认真做好公务员平时考核工作，考实考细公务员日常表现。开展经常性谈心谈话120人次，重点人员谈话27人次。全覆盖开展镇属单位日常调研，谈话266人次，形成调研报告13篇，把握部门运转情况、队伍配备结构和干部思想动态，及时消除负面情绪，激发干事热情。

“同心共治”激活一线“红色动能”。一是育好领头雁。强化基层党组织负责人队伍建设，推荐先锋模范作用发挥突出的1名村党组织书记和党建品牌内涵丰富的1个村党组织作为“新时代新典型”培育对象。培育姑苏乡村治理类乡土人才2名，锻炼农业委培生队伍，入额1名“定制村干”。摸排快递、外卖等5类新就业群体440人，发掘1例先进人员事迹报送苏州市委组织部。二是画好同心圆。新建2个“两新”党组织，新增1名资格认证“两新”党务工作者。选优全镇525名村民小组长、37名居民小组长和25名楼栋长，遴选社会贤达等骨干力量，建立17支“海棠先锋”队伍，引导群众积极参与治理。成立璜泾镇新业态新就业群体党支部，组建一线治理“新”队伍，累计报到参与基层治理“小哥”61名。三是打好组合拳。牵头制定全镇村级考核细则，统筹协调村党组织共建“红色集群”，建立“抱团”体系，强化“组织扎根”，以功能型党建全面推进乡村振兴。以“泾旗红杨”党建品牌为引领，丰润“泾益求精”“泾旗先锋”等机关支部党建品牌，成立机关、事业单位“服务先锋”队，开展“红色代办”68次。

下一阶段，璜泾镇党委将以学习贯彻落实党的二十大精神为主轴主线，坚持高质量党建促高质量发展，用更实举措抓组织建设，以更优导向抓队伍建设，为攻坚克难、决战决胜凝聚强大合力。