扬州市邗江区：“多维画像”考准考实干部政治素质

近年来，扬州市邗江区始终把政治素质考察作为干部队伍建设的核心，从“考什么、怎么考、如何用”三个维度，全链条构建知事识人体系，力促考察方法行之有效、考察结果强化运用，确保把牢干部选用政治“首关”，着力培养忠诚干净担当、具有邗江精神特质的高素质干部队伍。近三年先后提拔重用在疫情防控、招商引资、信访维稳等一线表现突出的干部700余名，旗帜鲜明树立讲政治的选人用人导向。

聚焦“考什么”，分类设置考察指标。制定《关于进一步考准考实干部政治素质工作方案》，共性设置“5+30”的正面评价与负面情形相结合的指标评价体系，把考察指标从抽象变为具体，确保政治素质考察考核可操作、好界定、能评判。在横向上，根据单位性质划分乡镇（街道）、区级机关部门、国企、园区等四大类型；在纵向上，根据干部职级分为单位“一把手”、领导班子成员、中层正职、关键岗位和年轻干部等五大类别，差异化制定政治测评指标，因地制宜设计考纲考题，坚决避免“一把尺子量到底”，着力破解“一刀切”的问题。

聚焦“怎么考”，系统优化考察方式。构建“组织部长‘四不两直’+部机关六大条线定点挂钩”政治素质考察机制，由区委组织部部务会成员带队6个考察组挂钩区级机关部门，选派21名部机关考察员挂钩15个镇（街道、园区），通过跟调研谈话、列席党组（党委）会议、一线走访等形式，充分听取研判单位、管理服务对象、“两代表一委员”、基层党员群众和业务联系紧密单位相关人员意见，以“第三视角”听取干部政治素质日常表现，累计访谈500余人次，收集意见建议86条。结合“机关干部下沉社区报到”、“专业化招商攻坚队”等干部锻炼举措，通过“听、看、问、判”等深入社区开展“融入式”考察，分类别分层次形成“评价登记表+专项测评表+档案记实表+承诺书”的三表一书政治素质档案122份。

聚焦“如何用”，注重强化结果导向。坚持“缺什么补什么”，通过开展政治素质考察，查找区管领导班子和领导干部存在的共性问题和不足，“点对点”地提出整改要求，将考核结果纳入干部政治素质档案，作为干部选拔任用、教育培养、监督管理的重要依据。对政治素质方面存在苗头性倾向性问题的干部，有针对性地采取谈心谈话、集中培训等方式加强教育引导，近三年共与35名干部开展了谈心谈话、教育引导；对一般性问题的，及时采取批评教育、函询诫勉等措施，就其问题限期整改，整改完成前不得提拔或进一步使用，不得晋升职级或评先选优；对违反政治纪律和政治规矩的，依规依纪作出组织处理，近年来，先后对7名干部进行了组织调整。