泰州市姜堰区罗塘街道：锤炼“一线尖兵” 激活“一池春水”

罗塘街道（高新区）作为泰州市姜堰区经济社会发展的主阵地、主战场，现有112名85后干部，234名90后干部，是推进经济社会高质量发展的重要力量。对年轻干部而言，“一线”是磨炼意志、增长才干的最佳“磨刀石”，街道党工委立足“从一线培养选拔干部”的思路，致力锻造一支拉得出、叫得响、顶得住的“一线尖兵”先锋队，为罗塘街道高质量发展注入青春活力，激活“一池春水”。

罗塘街道党工委紧扣“争当高质量发展排头兵，培育新时代有为生力军”这一目标，强化制度管理，坚持在实践“一线”育人。

聚焦“选”“管”，制定2项制度

聚焦“选”环节，制定《罗塘街道一线“尖兵”上挂下派锻炼工程实施方案》。上挂尖兵积极融入街道各办（局、中心）工作，在具体岗位、重点领域跟班学习、扎实锻炼。下派尖兵每周固定时间下沉社区，实地调研，听民意、访民心，办实事、做好事。截至目前已经有7名副职作为书记后备进行试岗，其中2人试岗通过，提拔为书记。实现上挂下派“双向”锻炼，打通街道园区、街道社区的人员双向互通渠道。

立足“管”环节，制定《罗塘街道年轻干部考核方案》。建立年轻干部一人一电子档案，全流程记录年轻干部学习培训、本职工作、参与中心任务等方面的现实表现，关注“平时＋年终”综合表现，优先提拔重用有一线岗位锻炼经历、实绩表现突出的同志，让有为者有位，助力街道年轻干部稳步成长。

围绕“一线”，采取3条举措

围绕“一线勤学”，坚持“课堂学”“实地学”并重。定期开办“一线尖兵”周末课堂，邀请条线专家、优秀党员干部围绕信息撰写、基层治理、信访维稳、党风廉政等方面进行授课，开展周末课堂30余场，丰富年轻干部理论知识；分批组织街道（园区）、社区工作人员前往乡村振兴示范点、中国人民解放军海军诞生地纪念馆等地点参观学习，参学达200人次。沉浸式促学，不断优化年轻干部队伍知识结构，提高解决实际问题的能力。

着眼“一线争先”，致力培养“伏案能写、上台能讲、出去能干”的年轻干部队伍。组织信息撰写比试，挖掘年轻干部写作能力；开展“先锋说”“青年说”演讲能力比赛，表初心、讲党性，提升年轻干部“敢说、能说”的口头表达能力；搭建业务能力比武“擂台”，针对条线工作精准出题，锻炼年轻干部处理业务能力。以竞促学、以赛促行，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

瞄准“一线作为”，选派年轻干部到具体岗位、重点领域跟班学习、扎实锻炼。制定岗位职责清单，组织年轻干部签订岗位责任书，做到“定人、定事、定岗”；推行难题揭榜攻坚制度，将搬迁遗留、信访维稳等重点难题、重大任务编制形成“揭榜清单”，组织年轻干部“揭榜”，完成情况与年底考核挂钩，并作为年轻干部选拔任用的重要依据。目前已选派年轻干部100多人次到搬迁现场、城市“双创”工作等一线。助推年轻干部在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真本领、展示真风采。