常州市天宁区郑陆镇：“三雁”齐飞凝聚乡村振兴先锋力量

近年来，常州市天宁区郑陆镇以抓党建促乡村振兴为着力点，紧紧围绕区委“干部队伍能力提升年”总体部署，强头雁、赛群雁、引归雁，激发干事创业内生动力，为郑陆镇打造“生态科技绿镇 乡村振兴样板”提供坚实的人才保障。

头雁领航谋发展，锻造乡村振兴“主心骨”。郑陆镇大力实施“头雁领航”三年提升工程，常态化开设“乡村振兴学堂—名师移动课堂”，全方面聚焦党建引领乡村振兴课题，搭建各级党组织书记培养平台，让乡村“头雁”心有奔头干有劲头。三年来，认定常州大学、常州工学院、市委党校等院校作为“头雁”培育机构，举办乡村振兴领军人才培训班6期，开展“老支书”传真经、“明星书记”讲堂等活动10余场。围绕党组织建设、乡村治理、产业发展等中心工作和业务“盲区”，细排查、摸需求、列菜单，供干部好中选优，优中选需，设置“跟班学习岗”15个，助力知识结构更新。郑陆镇党委组织委员金莲介绍：“我镇紧抓党建引领乡村振兴“头雁”培育工作，坚持人才向乡村一线集聚、政策向乡村一线倾斜，让经过培育扶持后的带头人成为带领广大农民增收致富的重要力量。”目前，郑陆镇涌现全省百名示范村书记1名，省“两优一先”村书记1名，市5A级村书记3名，打造了一支引领力强、担当力强、服务力强的乡村振兴骨干队伍。

群雁领岗比技能，当好乡村振兴“主力军”。为建设基层“雁阵型”梯队，郑陆镇党委围绕“青陆英才集训社”，打造“奋进新征程 百雁引郑航”子品牌，创新推出“六个一”干部培养项目，构建“理论、实践、互动”三大实训战场。三年来，累计开办集训社课程20余场，镇村年轻干部能力提升班8期。选任6名镇优秀年轻干部担任村、社区副职，选派300余名优秀年轻干部到疫情防控、乡村振兴、信访维稳、招商引资一线，让年轻干部在最吃劲岗位、最前沿服务上磨炼。通过先行先试探索操作性强、实用性高的人才培训新模式，年轻干部获评先锋90后1名，区级“两优一先”7名、突出岗位奉献奖8名。镇年轻干部汤雨沁说：“‘奋进新征程 百雁引郑航’为我们提供了学习交流、风采展示的平台，我对基层党建、乡村治理、产业发展等方面有了更深刻的认识，接下来我会在日常工作中进一步优化知识储备、丰富工作经验、提升专业能力，努力实现新担当、新作为。”

归雁领头育产业，组建乡村振兴“先锋团”。坚持“共享式、订单式、亲情式”引才理念，郑陆镇紧扣区域主导产业优势，以特色产业为抓手，出台系列返乡创业支持政策，打造新联芯人才服务驿站，建立校寓合作体系，提供就业辅导、创业培育、利好政策解读等一系列综合服务，激活青年创新创业红色引擎；建设功能型申达人才公寓，配备书吧、健身房、党建室等设施，实现人才拎包入住。通过整合农业农村人才，产业、生态等资源，实现乡土人才由“零星分散”向“抱团集聚”转变，实现互惠共享。刘苗是一位90后返乡大学生，依托丰北村丰富的河塘资源，积极发挥“归雁”领头作用，推动建立常州市技丰水产良种繁育场，加速渔业产业化进程。“以生态乡村旅游为基础，把生态养殖发展的更有特色，更有品质，引领更多的年轻人回乡创业，把家乡建设的更美好。”是她的奋斗目标。通过优化返乡创业环境，郑陆镇已培育本土电商主播10名，省乡土人才“三带”名人1人、能手2人、新秀2人，成立家庭农场9个，为乡村振兴汇聚蓬勃发展力量。