江苏省秦淮河水利工程管理处：抓实在外工作人员教育管理

8月份以来，江苏省秦淮河水利工程管理处认真落实省水利厅机关党委工作部署，持续深化“亲清水利”廉洁机关建设，全面抓实干部职工特别是在外工作人员教育管理和监督，抓实思想教育、创新管理举措、细化排查承诺，扎实有效推动在外工作人员专项教育行动落细落实。

人员结对，增进沟通了解。根据管理处《职工“八小时以外”教育管理“333”工作方案》，一名在外工作人员安排一名党员结对，一对一开展教育、排查和谈心谈话，及时了解在外工作人员思想、工作和生活状况，杜绝苗头性、倾向性问题，切实增强在外工作人员遵规守纪的政治自觉和行动自觉，努力打造忠诚干净担当的高素质干部职工队伍。

学习教育，提升思想觉悟。编印《在外工作人员学习材料汇编》，组建由处领导、党支部书记和科级干部组成的思想教育团队“上门”集中开展专题教育，组织在外工作人员专题学习《习近平谈治国理政》第四卷、《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关理论和政策法规，并开展谈心谈话，引导在外工作人员明规矩、强意识、正行为。 

排查问题，力求防微杜渐。根据在外工作人员岗位特点，有针对性制定排查项目和内容，重点排查在外工作人员所在部门组织体系是否健全、管理责任是否明确、制度执行是否到位、个人思想行为是否纯正以及是否存在其他苗头性倾向性问题等，对排查发现的问题落实责任，跟进抓好整改。

自查承诺，保障遵规守纪。组织每名在外工作人员开展自我对照，签订行为规范承诺书，承诺严格遵守政治纪律和政治规矩；严格遵守中央八项规定精神等；遵守道路交通安全法规，拒绝酒驾醉驾；遵守疫情防控各项规定；自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，培养积极向上的行为习惯。

长效管理，推动风清气正。处纪委在教育排查整改的基础上，进一步压实责任，协同建立相关教育管理制度，结合“亲清水利”廉洁机关建设、酒驾醉驾专项整治、管理处职工“八小时以外”教育管理“333”工程等，扎实抓好干部职工教育管理，努力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的干部职工队伍，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。