考察干部素质需把好“政治首关”

习近平总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”干部政治素质考察作为干部工作的重中之重，各级组织部门必须扛起政治责任，强化政治把关，考准考实干部素质，用好用实考察结果，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

内容具象化，让“考什么”的标准更明晰。干部政治素质内涵抽象、外延宽泛，具有一定的隐蔽性和复杂性，要通过设置精准、切实、具体的考察评价指标，实现政治素质考察由“繁”到“简”、由“虚”到“实”、由“泛”到“细”的转变。要坚持简化。紧紧围绕上级会议与文件精神，突出考察干部政治属性，删除复杂冗余的考察指标，减轻不必要的考察负担。要坚持实化。提前制定贴合实际的谈话提纲，把握好谈话重点与方向，并要求有现实事迹作为支撑，避免“浮于表面”“捕风捉影”。要坚持细化。测评方向上做到“正向”与“反向”相结合，正向集中考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项重点内容，反向围绕“七个有之”对照检查，逐一测全测细；内容设置上做到“共性”与“个性”相结合，谨防“一把尺量到底”，针对不同层次、不同领域、不同岗位的干部设置个性化评价指标，实现精准“画像”。 

方式立体化，让“怎么考”的角度更科学。政治素质考察容不得留有“死角”，强调一个“全”字，要通过拉长时间维度、延伸空间经度、增大印证纬度，立体式“扫描”干部政治表现。要由“一时”到“一贯”。实行常态化考察制度，建立政治素质纪实档案，将在日常考察、专项考察、年度考察、任职考察中获取的干部政治素质表现以“一人一档”的形式详细记录，并做到动态更新。要由“台上”到“台下”。关注干部在单位表现的同时，将考察视野从“工作圈”延伸至“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，走进干部所在村、社区、小区，从社会公德、家德家风、邻里关系、义务履行四个方面征求街坊邻居意见，了解干部在不同空间“位置”的言行举止。要由“问人”到“问事”。谨防“重谈话，轻察事”的考察方式，坚持知事识人、以事察人，将谈话中了解到的内容与重大任务、重大斗争、危难关头一线收集到的实际情况详细比对、相互印证，让干部政治素质可视可感，让考察结果可验可信。

结果实用化，让“怎么用”的导向更鲜明。干部政治素质考察的主要目的是要将好干部选出来、管起来、用起来。因此，要强化考察结果运用，切实融入至干部工作中的各个方面与各个环节，充分体现出政治素质的“首关”地位，充分彰显出政治素质考察的“实用化”导向。要把考察结果运用到干部选拔任用中。严格落实“凡提四必”要求，对政治素质不过关的干部一票否决，对政治素质过硬的干部优先提拔使用，发挥出政治素质考察的“把关”作用与激先敦后作用。要把考察结果运用到干部教育培训中。结合政治素质考察中发现的共性问题，有针对性地开展干部教育培训，注重习近平新时代中国特色社会主义思想学习，进一步强化干部政治意识和党性观念。要把考察结果运用到干部监督管理中。对考察过程中发现的干部不担当、不作为及违规违纪的苗头性、倾向性问题，以“抓早抓小、防微杜渐”为原则，及时开展谈话提醒，营造风清气正的良好环境。