常州新北：“名书记效应”带动雁阵齐飞

在常州市新北区，10个市级“党支部书记工作室”“点亮”了社区、农村、企业等基层党建领域。新北区注重发挥他们的传帮带作用，以点带线、线面结合，推动党务工作者队伍全面过硬、基层党建质量全面提升。

5月的第一周，90后社工郭薇轮岗当上了三井街道兰翔社区“代理主任”。这一周，郭薇忙得不可开交：半夜紧急转运密接人员，协调因漏水产生的邻里纠纷，主持当周例会……

作为新北区社区数量最多的区域，三井街道依托薛凤英书记工作室等培养了一批“名书记”，带动了基层治理能力的提升。薛凤英是兰翔社区党委书记、居委会主任，也是10731位居民的“大家长”。在她的带领下，20年间，兰翔社区从人们公认的“脏乱差”社区蜕变为常州市老小区治理示范区。

“通过推行主任轮岗制，做好‘名书记’传帮带，以头雁激活了群雁。”薛凤英说，主任轮岗制即每周由一名社区普通工作人员担任社区主任一职，负责接待居民来访，跟踪上周未解决的工作事项，同时牵头部署本周重点工作，“年轻人虽然有热情，肯干、愿干，但很多时候不会干、干不到位，归根结底还是缺乏经验，实行轮岗制可以帮助他们快速积累工作经验、掌握工作方法，增强处理问题的能力。”

光有干劲还不够，还要干得好。“代理主任”之间同步开展“五比五看”：比谁的信息完善，看谁效率高；比谁的矛盾调解及时，看谁点子好；比谁为民实事办得更扎实，看谁帮助多；比谁代理期间居民参与率高，看谁认同度高……如今，薛凤英书记工作室已成为三井街道培育“小巷总理”的“孵化器”。

现任富都社区党总支书记的蒋恺，就是受益者之一。在优秀“头雁”带动下，越来越多的三井街道工作人员正成为基层治理的行家里手。新一轮疫情发生后，面对核酸采样、转运隔离、物资保供、解困疏导等一系列繁杂的防疫工作，这些“小巷总理”始终从容应对、高效完成。今年，三井街道还设立联通内外的“双循环”课堂，持续为年轻干部成长赋能。这一系列亮眼举措，成为新北区以党建促发展的生动缩影。

“我们将持续发挥党支部书记工作室在业务指导、干部帮带、矛盾调解等方面的重要作用，加强‘头雁方阵’建设，确保服务群众更有温度、基层治理更具力度。”常州市新北区委组织部副部长蒋丽表示。