响水：为乡村振兴培育“行家能手”雁群

响水县抓好强村富民“主力”、兴村助民“行家”、返村带民“能手”三支队伍建设，确保干部队伍数量足、结构优、素质高，不断为乡村振兴注入强劲动能。

搭建赛马场，壮大强村富民“主力”。实施“乡村振兴领头雁”工程，通过深化“四优”支部创评、开展优秀村书记分类评选、实施“项目书记”培育行动等方式，以特色产业发展、集体经济积累增加等检验村“两委”班子战斗力。建立村干部动态调整机制，实现队伍新老交替、强进弱退，促进整体素质提升。出台《响水县村党组织书记激励考核办法》《响水县村居“项目书记”奖励考核暂行办法》，将村干部强村富民实绩与绩效考核挂钩，对获评“红旗村书记”“标兵村书记”的分别给予每月津贴补助和一次性物质奖励，推动村党组织书记在乡村振兴中进位争先、比学赶超。

引入好帮手，选优兴村助民“行家”。实施“乡村振兴特聘岗”工程，从本村致富典型、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、优秀退役军人中挑选配备班子急需的兴村特岗人员，让每个村动态保持至少两名35周岁以下兴村特岗人员。整合92家机关、国企和事业单位资源力量，组建13支富民强村帮促工作队，选聘43名“一懂两爱”型优秀干部到乡村振兴重点村、经济薄弱村和软弱涣散村担任“第一书记”，以干部向基层流动带动政策向基层倾斜、资源向基层集聚，推动经济部门帮穷村、党群部门帮弱村、农口部门帮无特色产业村、交通城建部门帮基础设施薄弱村，形成结对帮促的良好效应。

掀起乡土热，培育返村带民“能手”。实施优秀乡土人才“培养集聚计划”，鼓励响水籍在外成功人士返乡创业，每年遴选培养一批“新农菁英”“农民创客”等乡土人才，将优秀者列入村后备干部培养，提升乡土人才“三带”能力。实施乡土人才重点项目建设，资助一批“三带”项目，对“三带”能力强、带富效果好的优秀乡土人才给予20万元项目资助。围绕西蓝花、稻虾共作和经济林果等特色产业，大力创建乡土人才创业实训基地，凡被认定的给予5万元奖励。实施“向心力”工程，注重从创业致富能手、种植养殖大户中发展党员，大力培养乡村党员创业能人、青年党员农民骨干、能人党员带富先锋等群体，不断壮大乡村振兴主力军。

 （作者系响水县委常委、组织部部长）