宿迁：“关爱15条”温暖新就业群体

开展行业集体协商活动、实施精细交管服务、打造新就业群体10分钟服务圈、畅通诉求表达渠道……4月27日，宿迁市印发《关于加强对新就业群体从业人员关心关爱的若干措施》，重点服务依托互联网平台就业的货车司机、网约车司机、快递员、外卖送餐员等4个群体的劳动者。

近年来，宿迁市因时而动，一体化推进新业态新就业群体党建工作，已建立各类新就业群体党组织82个，覆盖1500余名党员，带动4.8万名新业态劳动者听党话、跟党走。

“加强新业态新就业群体党建工作，必须从他们所需所盼入手，出台有针对性的关爱举措，用制度保障维护他们的合法权益，把党和政府的关爱送到新就业群体身边。”宿迁市委组织部副部长、党建办主任胡赣江说。

宿迁市出台的关爱举措包括优化新就业群体权益维护服务、提升新就业群体就业创业能力、强化新就业群体安全驾驶保障、拓宽新就业群体关爱帮扶渠道、加大新就业群体激励扶持力度等5个方面15条具体措施。“我们在前期调研中发现，新就业群体面临最突出的问题就是权益保障差。为此，我们将‘优化新就业群体权益维护服务’作为首要落实的关爱内容，提出开展行业集体协商活动、推动社会保障扩面提质、强化劳动权益监察执法等3条具体措施。”宿迁市委组织部组织三处负责人介绍道。

宿迁市总工会、市人社局会同行业党委与平台企业就劳动定额、计件单价、抽成比例、休息办法、劳动保护、意外保险和争议处理等开展集体协商，探索签订行业集体合同，维护劳动者合法权益。市人社局牵头，放开新业态劳动者在就业登记地参加基本养老保险的户籍限制，探索建立新业态劳动者职业伤害保障制度。同时，相关部门常态化开展新业态企业劳动权益联合执法检查，开通涉新业态案件绿色通道。市司法局联合相关部门开展灵活就业与新业态劳动者权益保护的政策研究，加强对新就业群体的法律援助。

新就业群体长期奔波在路上，宿迁市将安全驾驶保障作为另一项重要关爱内容，明确提升安全驾驶意识、加强车辆安全保障、实施精细交管服务等3项关爱措施。市公安局牵头建立新就业群体交通安全培训制度，督促平台企业及外包企业、合作企业制定员工驾驶安全保障计划，定期通报交通违法红黑榜企业名单，倒逼平台企业加强员工安全教育。

“15条举措条条是干货、件件是实事，解决了我们的‘急难愁盼’，大家感觉很暖心。”宿迁顺丰速运有限公司快递员仲占东说。