答好干部考核“新程卷”

习近平总书记在“七一”重要讲话中指出，党团结带领人民踏上了实现第二个百年奋斗目标新的“赶考”之路。在新的征程实现高质量发展，必须抓住干部这个最活跃最能动的因素。通过高质量干部考核，激励广大干部勇于担当作为，夯实高质量发展的“动力轴”，护航“赶考”新征程。

明晰考核指标，共性个性把稳“风向”。强化政治能力考核，重点考察干部政治理想牢不牢、政治方向对不对、政治立场稳不稳、政治纪律严不严，夯实党员干部履职尽责的根基。突出高质量发展政绩考核，把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩作为评价干部的基本依据，以可操作、可衡量、可检验的具体考核指标，引导干部“做什么”“怎么做”。突出群众满意度考核，把人民的满意度作为考核干部的重要标尺，将民生实事纳入高质量发展重点考核，不搞“形象工程”，真正把回应群众期待作为工作的重要内容。

优化考核形式，分层分类精准“开方”。注重平时考核，增加日常考核比重，强化季度跟踪问效，狠抓过程管理，对干部目标任务日常推进情况实时考核，推动干部有的放矢、精准发力。注重个性化考核，通过分类施策，注重分析研判不同区域、行业、级别和不同年龄段干部特点，个性化设置考核指标和权重，增强考核的精准性和包容性。注重下沉考核，深入到基层和干部群众中，注重在斗争一线考核了解干部，掌握干部在重大原则问题上、在处理复杂矛盾和防范化解各种风险挑战时的表现，立体识人、以事见人。

强化结果运用，好评差评实绩“说话”。建立结果反馈机制，通过及时反馈考核结果，摸清工作中的短板弱项，掌握发展中的阻碍困难，把考核结果作为把脉高质量发展的“试金石”。强化激励机制，把考核细则里的“细条条”变成选人用人的“硬杠杠”，把在推动高质量发展中政治过硬、勇于担当、实绩突出的干部及时选出来，给予更好的发展平台。强化约束机制，对不担当、不作为的干部及时惩戒，针对干部的经验盲区、能力弱项进行专项指导，针对不足靶向发力，以“考”促“进”。

(责任编辑：许彤玮、潘伟伟)