盐城大丰：赋能新业态，暖“新”更暖心

伴随大数据、云计算等数字经济、共享经济蓬勃发展，快递物流、外卖送餐、网络货运等新业态新就业群体呈高速增长态势。今年来，大丰区紧跟新业态、走进新群体，强组织、摸实情、优服务，精准施策、多措并举，真正把党建工作“软实力”转化为行业发展“硬支撑”。

组织联动，实现“新”覆盖

“刚才听老板说，组织部门牵头交通部门正在为我们货运司机打造‘盐’路红色驿站，感谢组织关爱，让我们这些流动在外的党员、货运司机找到了组织、找到了‘家’，心里暖暖的。作为党员，我也愿意更多地发挥带头作用！”皮肤黝黑的党员货运司机陈师傅，眼睛明亮而又透着真诚。

为扎实做好新业态新就业群体党建工作，我区坚持一体推进，构建横向到边、纵向到底的行业组织架构，实现组织体系贯通各层级、组织建设覆盖各领域。相继成立快递行业、外卖送餐行业等5个行业党委和15个镇（街道、区）两新综合党委，明确工作职责，做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。组建党建工作专班，召开座谈会，研究部署推进措施。集中开展行业党建情况摸底排查，推行“五组建一兜底一孵化”工作法，建成6个片区货运司机流动党员党支部。优选熟悉党务工作的同志充实到各行业党委，加大党建工作指导员选派力度，不断推动行业党建工作落地落实、提质增效。

沉浸体验，摸清“新”情况

“不好意思，不好意思，不知道你们每天这么早就要开始分拣，来迟了，你们太辛苦了!”简短的几句寒暄，身穿红马甲的大丰邮政管理局小王随同从业4年的顺丰快递员宋哥开始了“跟班随行体验”，深入了解快递群体的思想动态，切身感受快递小哥真实生活。

边看、边听、边聊，逐片逐企走访、逐群逐人了解、逐事逐项解决。近期，大丰区委两新工委联合交通运输、市场监管、邮政管理等部门，组建5支联合调研组，14名同志走进企业、社区、商圈、网点，深入快递、外卖、货车司机等群体，了解行业群体的思想动态，体会行业从业人员的“苦”、感受行业群体的“难”。通过实地走访、与企业负责人详谈、电话访谈、发放调查问卷等多种方式，调研人员累计收集劳动保障、从业环境、关爱激励等各类诉求19个，意见建议12条。

暖心关爱，解决“新”诉求

“外卖行业前景广阔，前期受疫情影响，订单量与以往相比有所减少，但困境只是暂时的，一切都会好起来”。兼职外卖骑手小翟每天早上都要做一次健康检查，花20分钟给电动车和制服消毒。像翟云华这样的外卖、快递小哥，每天起早贪黑、走街串巷，用辛勤劳动默默撑起“无声”的民生服务，需要我们更多的关注和关爱。

聚焦解决新业态新就业群体“小困难”“小问题”，区委两新工委组织成员单位实施系列“暖心工程”，整合社区党群服务中心、户外工作者安康驿站等现有资源，打造一批集党群活动、避暑取暖、便民服务为一体的“暖心驿站”。联合交通运输行业党委、红色驿站党员志愿者协会党支部开展“一路前行，丰彩相随”关心关爱货运司机活动，委托“大白”发放关爱暖心包2500余份，在战“疫”中传递护运温情。邮政管理局、工会、团委等部门联合开展“暖蜂慰问”，为顺丰、“四通一达”等寄递从业人员发放防疫礼包200余份。协调卫健委在主城区便民核酸采样点开辟“小哥”绿色通道，提供便捷采样服务，切实提升群体获得感、荣誉感和归属感。