无锡高新区：红色讲师活跃外企宣讲大舞台

“我们现在走进的是新四军江抗东进纪念馆，这里生动展示了江南抗日义勇军那段艰难而辉煌的奋斗历程……”3月14日，无锡高新区企业党委红色讲师王文进利用午间1小时，为“两新”组织员工以直播形式开展了一次“云”培训。“云课堂”吸引了2300多人在线观看，互动留言达到900多条。

在无锡高新区，像王文进这样的红色讲师有60多名。2020年，无锡高新区企业党委组建红色讲师队伍，打破传统党课授课方式，充分运用“互联网+”手段，针对外资企业生产经营和员工作息特点，灵活机动、见缝插针、适时宣讲。两年来，“党员先锋说”栏目已开展线下线上宣讲280多场次，受众达1.6万多人次，成为无锡市基层党课的一块金字招牌。

寻找有故事的党员

“组建外企红色讲师队伍，就是要让‘有故事的党员’站出来，教育和引导身边党员和员工听党话、跟党走。”无锡高新区企业党委书记袁乃佳介绍，全区现有外企1200余家，吸纳外来员工30多万人，已组建外企党组织248个，拥有党员近7000名。

如何对30多万产业工人，尤其是面向近7000名党员有针对性地开展“爱党爱国、爱企爱岗”教育，激发他们的工作活力？在调研中，外企员工普遍反映，传统授课形式单一、内容枯燥乏味，是影响培训实效的主要原因。“最好的办法是发挥党员主动性和创造性，让员工进行自我教育、自我管理。”有人提出建议。

无锡高新区企业党委采用自下而上的办法，广泛征集“有故事的人”，发掘他们的闪光点，分两个批次遴选出60多名红色讲师，聘请专家对他们进行专业培训，打造一支受外企欢迎的讲师队伍。

讲好自家红色故事

“我的爷爷和外公，都是战争年代为国捐躯的革命烈士，两位亲人的坚定信仰和牺牲精神时时催我奋进。”70后党员吴烈云是无锡夏普电子元器件有限公司的一名员工，她的身上流淌着三代共产党人的红色血脉。

“讲好自家红色故事，既是祭奠家族烈士的英魂，也是教育后辈铭记历史。”吴烈云说。自2020年4月成为一名红色讲师以来，她利用业余时间，以家族革命史为主题，制作通俗易懂的党课课件，由起初的12分钟时长逐渐打磨成40分钟时长的“红色家风代代相传”主题党课。她的宣讲足迹也遍及无锡高新区的企业、社区、学校等地。

“吴烈云含泪讲述红色故事，令人动容。”无锡好轻松盲人推拿按摩有限公司员工戎春兰每次聆听完吴烈云的演讲，双眼都是湿润的。

全国劳模宣讲“劳模精神”

“红色讲师既讲战争年代老一辈共产党人浴血奋战、保家卫国的感人故事，也讲新时代优秀共产党员对党忠诚、无私奉献的先进事迹。”无锡高新区外企党员政治生活馆主任王少琴介绍。

袁彩凤是一名从安徽来无锡的外来务工人员，在党的关心培养下，经过自己的奋斗，成长为全国劳模、江苏省第十四次党代会党代表，现担任电装天电子（无锡）有限公司党支部书记、人才育成主管。

“17年前，从进入企业那天起，我就立志立足岗位，多作贡献。这绝不是一句空话。”作为一名生产线上的操作工人，袁彩凤为提高效率，总结出打螺钉要“快、准、稳”的工作经验，还编出一条检查口诀“手指、眼观、口念、心想”，有效防止了漏检和误判，极大提高了公司产品的合格率，在公司得到全面推广。在她的示范带领下，公司产品被用户打上了“信得过”的标签。

公司委任袁彩凤组建能率改善小组，作为团队带头人，她积极与每一名成员沟通，用劳模精神去引导他们。在不增加人员和设备的情况下，产量由原来300多台提高至近700台，为公司节约资金近300万元。

“一个人的优秀不是优秀，发挥先锋模范作用，带动身边人一起变得优秀，才是劳模的意义所在。”王少琴说。