淮安市洪泽区：五步教学法力促干部教育培训提档升级

近年来，洪泽区立足服务全区高质量发展和干部队伍建设，推行五步教学法，全方位提升干部政治素质和专业能力，力促干部教育培训提档升级、增强实效。

理论研读“夯基”，把准干部“政治方向”。以强化干部政治教育为中心，制定干部政治素质提升计划，在全年主体班、专题班和定向班中，将党的最新理论成果、方针、政策列为首要学习内容。通过原文原著逐字逐句学、专业教师讲解学、领导干部辅导学的方式，综合运用研讨教学法，增设“读学悟”交流环节，重点解决学员在理论学习中“不会学”“学不懂”“学不透”等问题，为学员搭建分享经验、相互启发的平台，把准干部教育政治方向关。

实境体验“筑魂”，锻造干部“硬核担当”。坚持把旧址旧居转化为课堂，把实物史料转化为教材，开发贴近洪泽特色的党性课程。对现有红色教育基地硬件设施进行修缮和提档升级，投资600余万元，翻新淮宝县政府旧址展陈馆、原址新建骑兵广场，形成以淮宝县政府、江淮大学旧址为主体的淮宝历史文化教育路线。依托“大湖卫士”先进典型，精心打造马浪岗海事所水上先进事迹陈列室，开辟党员实境教育水上“航线”。近三年，利用本区红色资源，服务开展党史教育实境课堂580余场次。

业务精讲“塑形”，练就干部“治理能力”。围绕“壮筋骨”发力，实施干部专业化能力提升行动，以服务洪泽发展大局为中心，加强对领导干部专业知识技能的科学研判，紧盯干部专业化的“弱点”和“盲区”，邀请专家、行家或业务能手，结合实际工作把专业知识讲深讲透。近三年，从重大项目建设、投融资、城市规划、全域旅游、乡村振兴等重点工作着眼，举办分层分类专业化程度高、实操性强的短期专题研讨62期，干部岗位履职能力不断提升。

竞演展示“激活”，点燃干部“干事热情”。为干部打造充分展示的舞台、畅所欲言的讲台、比学赶超的擂台，在实绩比拼中激发干部干事创业精气神。去年，举办村（社区）书记培训班暨“乡村振兴大比武”活动2期，全区推荐的30名“壮村富民”示范村党组织书记上台演讲，比发展赛增收，比产业赛项目，比干劲赛变化，比服务赛作风。村书记在发展思路、发展定位、发展方式上畅所欲言，展现基层干部勇于创新、攻坚克难的良好风貌。

实践调研“强化”，加速干部“学用结合”。坚持理论培训与实践练兵并重，在重点项目建设、招商引资、城建拆迁、信访稳定等一线部门，打造干部实训课堂。尤其注重培养年轻干部的调查研究能力，在青干班中，将全体学员分成学习小组，围绕区委区政府中心重点工作、重大决策部署、社会热点难点问题，进行深入走访研究，形成高质量调研报告。近三年，形成高质量调研报告100余篇，汇编成册向区有关部门推荐。