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习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话中指出，“各级党委（党组）要倾注极大热忱研究青年成长规律和时代特点，拿出极大精力抓青年工作，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。这为我们做好新时代年轻干部工作提供了重要遵循。
做知心人，对接年轻干部真实需求。值得注意的是，年轻干部的内心需求往往更容易被忽视。这一方面是因为资历较浅、职务较低，在单位缺少话语权和自主权导致的，年轻干部容易被套上“精力充沛”的帽子，进而淹没在机械重复的事务性工作当中；另一方面，年轻干部身上“普遍接受过高等教育、思维活跃、接受能力强”的鲜明特质，容易让人产生错觉，以为抓住了这些特点，就算是彻底弄懂了年轻干部，从而形成“一叶障目”的片面判断，用自我设定、大水漫灌的方式进行培养。形象地说，干部队伍的大家庭中同样存在“代沟”，这通常表现为，给年轻干部下达任务多、通知事项多、提出要求多，真正走下去、坐下来，与之进行面对面的交流少，对年轻干部所干所思所想了解不够充分，在帮助其克服困难、解决困惑、走出困境方面做得不够。应充分认识到，做知心人，对接年轻干部真实需求是一项基础性工作，有利于明确方向、优化方式、提高质效，要坚决拔除本位主义、经验主义的藩篱，经常性地开展谈心谈话、组织座谈调研，避免让年轻干部发出“知我者，谓我心忧，不知我者，谓我何求”的无奈喟叹。
做热心人，搭建年轻干部实践舞台。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，历史经验告诉我们，年轻干部一定要在事上练，不能被搞成特殊群体，不能像“储君”一样供着坐等提拔，否则就会沦为纸上谈兵的赵括和虚谈废务的两晋学士。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，80、90后的干部相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，有的缺乏基层和艰苦地方磨炼，有的缺乏关键岗位扎实历练，有的做群众工作本领不够强，有的担当作为的底气还不足。这些都是客观上存在的短板，需要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实地加以补足。要努力搭建平台、创造机会，变“身到”为“心到”、变“挂职”为“任职”，让更多的优秀年轻干部真正下到一线、融入一线，挑起重担、经历摔打，把理想信念树得更牢，把人民立场站得更稳。组织上要注意跟踪，适时激励、及时纠错，精心雕琢，帮助年轻干部赢得历经千锤万凿横空出世的惊艳；耐心冶炼，帮助年轻干部养成面对烈火焚烧等闲处之的泰然。
做引路人，护航年轻干部成长成才。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人”。干部成长要有足够的时间，培养干部是党和国家事业发展的百年大计。年轻干部就好比一棵小树苗，要想茁壮成长，就要精耕细作，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病，而这三个环节对应着的就是干部教育、干部管理和干部监督。换句话说，促进青年干部成长成才需要全方位发挥组织功能。要抓好全程培养，突出政治素质，引导年轻干部扣好第一粒扣子，走好从政第一步，并将理想信念教育与知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程；要主动跟进，及时掌握年轻干部动态，优化其成长路径，有针对性地提高其短板弱项；要坚持严管就是厚爱，教育引导年轻干部牢记“千里之堤溃于蚁穴”的古训，督促其守纪律、讲规矩，经受住权利、金钱等诱惑，永葆干净底色，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育。通过组织培养和干部自身努力的有机结合，造就出一代又一代不负人民、无愧时代的可靠接班人，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦接续奋斗！
