年轻干部：莫让“摆烂”成为精神习惯

当前一些网络热词“摆烂”“躺平”等“佛系”被一些年轻人所津津乐道，这种心态和观念不应在我们年轻干部中流传，避免转变成一种精神习惯和依赖。 而要走出这思想“舒适圈”必须要由内而外，由表及里的进行一次“全面体检”，更要多方配合打赢这场持久战。

坚定理想信念，勤扫“思想尘”。年轻干部大多由校园直接踏上社会，走上工作岗位，需要一定的时间来完成身份的转变。在这过程中，不少年轻干部都有“三怕”，怕动笔怕动脑怕动嘴，在浑水摸鱼中做工作，常常一到休息日便“精神抖擞”，工作日“萎靡不振”，这种状态要不得。年轻干部要深刻领悟“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走，树立正确的理想信念。追求高尚纯粹的思想境界，在大是大非面前保持头脑的清醒，不做伤害党和人民利益的事，让自己这棵“小树苗”，在阳光雨露、风吹日晒下，朝着正确的方向生根发芽成长。

加强实践锻炼，勤耕“能力田”。“未来的比较就是年轻人的比较”，年轻干部肩负着的不仅是个人的前途，更把握着时代脉搏，承载着党和国家的命运，因而在正确的思想指引下，要切实转化为实际行动。在业务知识上多去学习。面对新领域、新环境，年轻干部要多去“自讨苦吃”，多承担一些苦和累的活，在多而杂的工作中厘清自己的头绪，多“在基层墩一墩”，听清楚基层的声音，学会借助信息化手段帮助自己提高工作效率。在疫情防控上冲锋在前。疫情就是命令，防控就是责任，年轻干部要在疫情发生时，主动加入社区、卡口等地，多在急难险重处展现青春风采，充分发挥党员干部率先垂范作用，带领全员为疫情防控贡献自己的一份力量。在个人素质上狠下功夫。年轻干部要多为自己创造机会和条件，一步一个脚印，扎扎实实地去提高个人素质，也要沉下心来认真思考自己的不足，多去有目的的补短补弱。

注重多方发力，勤搭“比武台”。组织上应对年轻干部进行平时考核，将年轻干部的平时表现，学习情况等纳入考核当中，发挥考核“指挥棒”作用，激发年轻干部争先创优、干事创业的积极性，注重奖优罚劣，让干得好的年轻干部得到较好的发展机会，干得不好的年轻干部批评教育，年轻干部发现苗头性倾向性问题时，及时进行提醒谈话、问题整改。中共南通市委组织部为部机关85后年轻干部搭建“比武台”，开展“组工菁锐”提能行动，通过“月考季评”“一人一档”“量化评分”等方式，对干得好的进行加分，干得差的倒扣分，将评估情况作为年轻干部年终考核等次评定的重要依据，在培养锻炼、评先评优、职级晋升等方面优先考虑。