减负增效，助力基层干部“勇攀高峰”

基层干部作为新时代的“登山者”，精神疲惫、迷失方向、遭遇落石等状况都可能成为他们向上攀登的负担。只有真正为基层干部减负，才能确保他们满怀信心地投身基层工作，在党的事业发展中实现自我人生价值。

基层减负，症结在精神负担之重。当前在统筹推进经济发展和疫情防控工作中，精神的疲态成为基层工作推进的最大阻碍。如何为基层干部减轻精神负担，避免半途而废。这就要求我们在思想、机制上再重视、再优化。坚定理想信念，基层干部要时刻以理想信念为导向，不忘初心，牢记使命，服务基层，服务群众，磨炼解难本领，用最好的状态将乡村振兴的蓝图干到底，久久为功抓下去。纠正错位督查，工作中失责必问、问责必严是应该的，但如果问责被滥用，却会成为基层干部的心病。要加强对督查考核事项的立项评估、成效评价，减轻基层迎检迎考负担，让基层干部轻装上阵。完善机制建设，鲜明“重品行、重实绩、重公认、重基层”的用人导向。要在关键时刻识别干部，对于真正为群众干实事的要为他们“撑腰鼓劲”，让容错纠错机制真正落地，激发干部队伍活力。

基层减负，减的是形式主义之负。基层工作中“痕迹管理”依旧普遍，占用了基层干部大量时间、精力，同时又助长了形式主义。这就需要我们在权责分工、考核方式上再明确、再校正。政策制定要接地气，上级部门在制定政策时要多开展随机调研、蹲点调研，力戒搞形式、走过场的调研。要设身处地为基层干部着想、多听取他们的意见建议，确保政策真正在基层落地。部门权责要厘清，明确某项具体工作中，上级职能部门承担什么责任，基层具体做哪些工作，严禁上级部门随意扔包袱、推责任，真正将时间精力用在干实事上。考核方案要优化，将“多头考核、重复考核”变为“一个体系、每年一次综合考核”模式，注重分类区分、科学打分，避免以台账资料论实绩，最大限度的保证考核客观公平。

基层减负，增的是把握主动之能。善于总结经验是中国共产党的优良传统，也是中国共产党不断成长壮大的重要法宝。基层干部缺乏总结经验的习惯，如何把握主动权真正做到高枕无忧这就需要我们在学习领会、宣传引导上再加强、再用力。应避免速成典型。在工作中要力戒工作刚部署，经验和做法就总结出来的情况。要引导和鼓励基层干部踏实探索，保证“典型经验”立得住、用得上。应杜绝“一言堂”。要将民主集中制教育贯穿基层干部成长全过程，不断完善议事规则和集体决策程序，健全权力运行制约机制，铲除“一言堂”滋生的土壤。应善于举一反三。基层干部在面对某项工作中不规范、不科学、不符合规定的做法，要学会“举一反三”自查自检，真正把问题变成经验。

“郡县治、天下安”，当基层干部减轻负担、轻装上阵时，必将以更加务实的作风、更加紧密的党群关系、更加融洽的干群关系，勇攀高峰夺取新时代新的伟大胜利。