高质量产业人才队伍建设须精准破题

当前，产业人才队伍高质量建设重点需要解决人才引育对接产业发展需求和人才质量满足产业发展两大难题。产业人才队伍建设需要政府、市场、企业等方面共同努力，之中产业主管部门在把握产业发展趋势、了解行业发展状况、贴近企业实际需求方面有天然的优势，高质量建设行之有效的路径就是“政府主导+企业主体+市场有为”。

一要真正打破传统人才评价体系。“产业人才”突出的是人才对产业发展的创新能力和贡献能力，传统以学历和职称为核心的人才评价体系显然是不能适应新的产业发展需求，一套科学规范、企业认可的人才评价体系亟需构建，要向用人单位充分授权，将人才认定、评审、举荐等权力充分赋予企业、事业单位、科研平台。大力破除“四唯”现象，更加注重专业性、创新性以及创新成果、实际贡献等评价维度，用专业标准评价专业人才。

二要集群突破重点产业领域人才。目前，受体制机制和外部环境等因素影响，企业主动参与产业人才培养的主动性和积极性还不高，但产业必然的发展必将带来强劲的人才需求。要针对重点产业领域，有计划地开展产业人才培育试点示范，发挥高层次产业人才的引领作用，提升技术研究型产业人才的支撑力量，发挥应用型产业人才的基础能力，以多层次产业人才队伍建设支撑推动重点产业领域的高质量发展。

三要提升产业人才引育国际化水平。要面向未来，主动融入国际，超前引入市场化力量，大力鼓励激励企业主体，一方面加强对国外产业人才培养模式和经验的学习和消化吸收，另一方面，可以选择部分重点产业领域，就产业人才引育模式、引育标准、等方面开展深度、广泛的合作和交流，肯拿出“真金白银”，真正宽容失败，以国际化、未来化的人才工作格局来加快我国产业人才队伍建设的步伐。