宿迁宿豫：四化联动，干部教育培训“豫见精彩”

“构建组织部门牵头抓总、区级党校密切部门、职能部门各司其职的大教育格局，可以让各单位部门在干部教育培训过程中参与感满满，使干部教育培训实效更为显现。”宿迁市宿豫区委组织部副部长李冬冬介绍说。

近年来，宿豫区紧抓建党百年、党史学习教育、县乡换届等契机，突出“四化”联动，创造性开展干部教育培训工作。2021年，各部门、各单位按照分级分类组织实施原则，组织开设研学课堂6期、专题培训10余场，培训人员达1500余人次，实现了干部能力素质和精神状态的双提升。

宿豫区改变过去的“一揽子”模式，下发《关于明确区干部教育培训领导小组工作职责意见》，明晰职责，凝聚合力，变干部教育培训从“单打独斗”为“集团作战”。同时，建立年度培训报备制度，通过组织部门统一扎口、协调安排各单位计划开展的教育培训，各单位培训交叉、资源浪费等问题得到逐步解决。

在课程安排上，宿豫区围绕区委中心工作，通过学员“点单”方式，有针对性地开展经济发展、应急管理等专业培训。“‘点单’申报开设专题班的方式，尊重了基层工作者的实际需求。这次全区信访能力提升专题培训班，专门邀请市信访局领导解读条例，让我们受益匪浅。”大兴镇信访工作人员陈建州说。

在师资储备上，宿豫区建立由区委组织部牵头的“豫见精彩”师资库，囊括全国知名专家学者、先进模范、一线工作者等力量，涉及政治理论类、经济发展类、基层治理类等内容。根据区情，聘任9名基层工作经验丰富、宏观统筹能力强的干部担任“兼职教师”，组建一支身处行政执法、为民服务、应急处突等基层一线的“本土名师”队伍。

宿豫区打造宿豫“红”“绿”教育培训实体。结合宿北大战遗址园建设，建立焦裕禄广场、马伦故里、周夏乡情馆等红色现场教学点；围绕宿豫农房改善和农旅发展，形成梨园人家、水韵双河、醉美杉荷园等乡村治理和农旅融合现场教学点。

同时，宿豫区把教育培训纳入干部选育管用全链条，重点组织“新提拔、新任职、新分管”干部参训，把干部培训经历、学习表现和成果纳入干部管理、考核和评议体系中，作为干部选拔任用的重要依据。