上好“三门课”锻造过硬组工队伍

南京市委组织部认真贯彻落实全国全省组织部长会议精神，按照“从严从实加强自身建设，着力打造模范部门、过硬队伍”要求，组织实施全市新任组工干部能力提升工程，上好自身建设“三门课”，锻造新时代过硬组工干部队伍。

围绕党性锻造上好“必修课”。将理论学习作为新任组工干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的首要途径。开展新任组工干部“三个一”项目：“一次党课”——全市150名新任组工干部全员参加全市组织部长会议，现场聆听常委组织部长上党课，把习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述融入课堂；“一次讨论”——围绕“什么是党的建设”“为什么强调党建引领”等问题开展组工干部初心大讨论；“一次洗礼”——依托本地教育资源搭建常态化、开放式学习平台，组织组工干部前往雨花台烈士陵园、干部学院等开展主题党日活动，传承红色精神、接受党性锻炼。

围绕业务精进上好“专业课”。按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则，开展新任组工干部主题轮训。首期培训聚焦街镇组织委员、区委组织部副部长、机关人事处长等市区镇三级关键岗位组工干部，6大课程模块紧密围绕组织部门业务展开，内容涵盖基层党建、党员队伍建设、干部选拔任用和宏观管理、干部监督和“三项机制”、人才工作和公务员管理等工作，既有中央精神解读，也有组工业务辅导，内容环环相扣。授课人来自省市两级组织部门，针对工作中的重点、难点、痛点，面对面讲政策要求、手把手教工作方法、心贴心谈工作体会，确保“招招管用”。

围绕本领提升上好“实践课”。把一线练兵作为组工干部本领提升的重要举措，实施“新老传帮带”机制，老组工带新组工、老处长带新处长，以政策指导、帮教方法、答疑解惑的方式，加速组工干部成长。在部机关自身建设方面，创新开展年轻干部蹲点调研行动，分批安排44名85后科级干部深入村（社区），采用跟班学习、座谈交流、上门走访、实地查看等方式开展调研，提升服务群众、服务基层的工作水平，着力打造一支政治素质过硬、专业本领过硬、纪律作风过硬的新时代组工干部队伍。