念好组织工作“真经”为高质量发展护航

以决战决胜的姿态筑牢基层基础。党的基层组织是党执政的组织基础，也是党的全部工作和战斗力的基础，必须提振精神、坚定决心，推动基层组织全面进步、全面过硬。夯实阵地建设。深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，全面推进党支部标准化规范化建设。总结提炼党支部的经验做法，通过学习研讨、座谈交流、观摩调研等，推动每个基层党组织成为坚强战斗堡垒。选优育强队伍。完善村干部任职资格认证制度，面向退役军人、大学生等群体，采用公选方式招录储备村级后备力量。管好用好基层党员队伍，做实“两优一先”评选。打造特色亮点。深入挖掘培树农村、社区、机关、“两新”等条线基层党组织和党员先进典型，在创新工作思路、工作方法上求突破，推动党的建设走在前列。

以务实扎实的举措建好干部队伍。干部是贯彻落实各项路线方针政策的决定性因素，组织部门要坚持党管干部原则，持续完善干部管理体系。抓实选拔任用。认真贯彻新时期好干部标准，破除论资排辈、平衡照顾的条条框框，给能干会干、苦干实干的干部压担子、搭梯子、给位子。注重在实践中选任干部，把最优秀的干部选派到项目建设、乡村振兴第一线，将组织优势转化为发展优势。抓细教育培训。分层分类开展集中培训、实践锻炼、挂职学习，把本地红色资源、党性教育基地、优秀师资队伍等用活、用好、用足，培育一批高素质专业化干部队伍。抓好监督管理。强化公务员职务与职级、“三项机制”、考核结果运用，把党的建设工作成效、招商引资项目落地达效水平、为民办实事项目满意度等作为考核的重要依据，持续拧紧责任链条。

以敢为善为的作风打造人才高地。作为组织部门，应在关注、关心、爱护人才上下功夫。借力重点工程引才。完善“双招双引”政策体系，加大高层次创新创业人才和团队引进力度，主动放手让人才带项目、领项目，引导人才向企业一线、实体经济流动。完善平台建设育才。实施重点产业高层次人才培育工程，统筹政府机关、培训机构、企业等多种主体资源，建立集人才档案、人才需求、精准培育等功能于一体的人才工作平台。提升公共服务留才。建立人才服务专员制度，协调行政审批等职能部门，为人才提供“绿色通道”，满足各类人才在住房、教育、医疗等方面需求，确保人才留得住、干得好。

（作者系淮安市淮阴区委常委、组织部部长）