新时代基层党建创新应把握四个重点

城市化推进带来的各类资源快速融合，人口快速流动造成的新型人群分化，后疫情时代生产生活方式发生的重大变革，这些都为新时代基层党建提出了新的挑战与发展机遇。近年来，基层党建领域的创新层出不穷，但在笔者看来，基层党建创新要真正取得实效，还应把握四个重点。

 基层党建创新的最大增长点在于融合

目前，无论是农村党建还是“两新”党建，从组建党组织、发展党员到兴建阵地、开展活动，各项工作都已日臻成熟。基层党建创新，最大的增长点早已不是某个局部的改良，而是跳出基层党建，从各类社会资源要素大范围进行重组视野下进行谋划。因此，“融合”是当前基层党建创新的最强主旋律。无论是党组织的联合组建、党建活动的资源共享，还是党建工作的督促推进以及党建成果的表现形式，都是在这一理念指导下呈现出来的。实现基层党建创新融合，一方面，要解决体制内尤其是组织系统内各类资源整合问题。将干部工作、人才工作、考核工作与基层党建真正融合推进、资源共享，譬如考察主要领导表现时，重点查看其抓党建的能力及成效；评价优秀人才时，将其是否党员、政治表现如何等纳入评价要素，等等。另一方面，要打破具体领域党建的思维定式。大胆探索各种形式的区域化党建新模式、新机制，最大程度发挥各类基层党组织的积极性和主导性，推动党建资源融合发展，走出新时期党建工作助力经济社会高质量发展特色之路。

 基层党建创新的最大关键点在于破题

直面问题、破解问题是工作创新的最大动力。只有敢于破题、成功破题，基层党建工作才能得到党员干部群众认可，才能在经济社会发展中发挥其应有的功效。譬如，我们在外企党建等领域之所以取得了党建工作成效，关键在于破解了企业发展、企业管理、职工权益维护等一系列问题。在基层党建工作中遇到的问题，不能是党建工作者自认为的问题，而是广大党员干部群众普遍反映的问题。不是坐在办公室里臆想出来的问题，而是深入群众广泛了解情况后发现的问题，更是透过现象看本质发现的真正问题。对于解决问题而言，在条件允许的情况下从根本上颠覆以往、彻底变革是创新，立足于当下的资源所限进行“相对合理”的改进，同样也是创新。工作实践中，尤其需要谨防虚假创新：一是“舞台节目”式创新。把创新等同于搞搞活动、排排节目，发布会、现场会等外衣光鲜亮丽，究其实质不过是“新瓶装旧酒”。二是“蜻蜓点水”式创新。问题发现后，搞个活动、发个文件，然后没了下文，虎头蛇尾。三是“自说自话”式创新。运用一些手段自己给自己脸上贴金，这样的创新，其实别人N年前就做过了。上述种种，本质上都是回避问题，不愿破题、不敢破题、不能破题，既是党建工作能力不足，更是党建工作作风不实。

 基层党建创新的最大着力点在于共赢

基层党建是一项系统工程，涉及各个领域、方方面面，从谋划推进到具体落实，需要各层面党员干部群众积极参与。仅仅站在组织部门或党务干部自身角度去考虑工作推进，往往是事倍功半。要让基层党建的创新举措真正落实到每一个细节，必须让每一个主体在基层党建的创新实践中找到“获得感”。譬如推动新型行业党建，脱离行业特点一味抓党务工作，既难以让行业主管部门真正重视，也难以在行业党员干部群众中真正实现政治引领。只有切实将行业党建与行业治理、企业管理、职工权益实现等具体问题有机融合，才能实现行业党建的最大功效。基层党建创新不能孤立地将其视为基层党建领域的自我欣赏，而应该成为党建引领下各类社会主体寻找共同诉求、维护合法权益、体现自我实现的有效途径。对于新时代基层党建创新而言，它不应是每一个党建参与者的附加任务，而应成为每一个党建参与者的行动自觉，只有每一个参与者在基层党建的生动实践中找到自豪感、幸福感、认同感，基层党建创新才能找准时代脉搏，展示其强大的生命力。

 基层党建创新的最大品牌点在于精准

基层党建创新要想成为品牌，应当具备精准性、可操作性、可复制性。对于某一问题，具有独特的解决思路和破解成效，但对于其他主体而言，又是可学习可复制的。譬如城市网格化党建，以党建引领社会治理，破解各类社会治理难题，夯实党在城市的执政基础，就是一种有效、可学的生动实践。所谓品牌，简而言之，就是人无我有、人有我优、人优我特。基层党建创新要想打造过硬品牌，必须在工作的精准度上不断发力、持续推进。在党员教育载体平台建设中，第一个打造党建新媒体平台的是创新，第二个就不是创新。但是，第二个建设的是某一特定领域如非公企业党建等小切口的党建新媒体，那仍然是创新。第三个只是对照前人依葫芦画瓢肯定不是创新，但如果打造的是首家多部门联合的党员先锋故事为主的党建新媒体，则仍然是创新。因此，党建创新的核心不在于外在表现形式，而在于核心内容的专属性，在于解决问题的精准性。