提高实干担当的能力

干部干部，干字当头，必须实干为先、担当作为。想干事必须要有足够的能力来支撑，必须首先厚植“能为”的底气，方能做到想干能干、善作善成。

炼好能征善战的“金刚钻”。“没有金刚钻，怎揽瓷器活？”面对新形势新任务新挑战，干部自身能力不足，不免会陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，“本领恐慌”者自然会“做多错多”，干脆就“不做不错”。因此，面对风险挑战，要有重任面前敢负责、出现问题敢担责的韧劲，不仅练就敢担当的“宽肩膀”，更要淬炼干成事的“真本领”。要在善学善思中充电赋能、在善作善成上苦下功夫，到吃劲岗位上打磨、到急事难事中历练，不断在实践中锤炼久久为功的过硬本领。

舞好平时考核的“指挥棒”。有些干部认为“干多干少一个样，干好干坏一个样”，抱着“差不多、过得去”的平庸心态，长期在自己的“舒适圈”打转，导致部分干部作风漂浮、责任意识滑坡，久而久之积重难返。因此，要强化干部日常监督管理，将干部考核考进“平时”、考在“随时”，考核“成绩单”与提拔晋升、工资绩效“兑现”。让“混日子”、“熬资历”的干部没有“奔头”，让想做事、能做事的干部更有“盼头”，打破“论资排辈”隐形台阶，杜绝“忙者越忙、闲者越闲”怪象。

用好容错纠错的“护身符”。当前摆在干部面前的许多“新课题”，需要敢为人先、敢闯新路，但过多过度的追责问责，伤了担当者、吓退后来者，出于对“试错成本”的担忧，使某些干部顾虑重重、止步不前，失去了敢闯敢为的锐气、胆气。因此，面对改革创新过程中的失误错误，要准确把握政策界限，用好容错纠错机制，避免矫枉过正。突出严管厚爱，做到包容不纵容、容错且纠错，促使干部卸下包袱、轻装上阵，切实为担当者、实干者鼓劲撑腰，为敢开拓、勇创新者减压兜底，营造鼓励创新、宽容失败的政治生态。