无锡：出台“两新”党组织书记“赋能提升”行动计划

为贯彻落实江苏省委组织部关于基层干部专业化体系建设要求，深化非公有制企业和社会组织（以下简称“两新”组织）党务工作者专业化建设，不断提升“两新”组织党建工作质量，无锡市制定“两新”组织党组织书记“赋能提升”行动计划。

多渠道选优配强

“两新”党组织书记一般从“两新”组织内部选举产生，主要出资人（负责人）是党员的，一般应担任党组织书记；主要出资人（负责人）不是党员的，应注重从生产、经营、管理骨干中推荐人选，也可以从国有企事业单位经营管理人员、党务工作者和复转军人中推荐人选，或面向社会公开招聘党务工作人才，再通过党内选举程序任职。重视选派优秀专职党务工作人员担任联合党组织书记。提倡不是“两新”组织出资人（负责人）的党组织书记、副书记通过法定程序兼任工会主席、副主席。加强后备队伍建设，注意发现优秀党员作为“两新”党组织书记后备人才培养，建立后备人才库，后备人才数量动态保持在“两新”党组织总数的10%左右。

联动式教育培训

把“两新”党组织书记纳入党员干部教育培训总体规划，市县联动每年至少开展1次全覆盖集中轮训。市级每年至少举办1期示范培训班，推荐优秀“两新”党组织书记参加市管干部培训；市（县）区依托党校、行政学院和高校，有计划地开展培训工作，对新任党组织书记要进行任职培训，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、党务知识、群众工作、企业生产经营管理等，提高做好群众工作本领和服务企业发展能力。搭建交流平台，设立“两新”书记“季季讲”党建工作论坛，定期邀请优秀“两新”党组织书记、党建专家、学者进行讲座，促进共同提高。

全方位支持支撑

加强对“两新”组织出资人（负责人）的政治教育，引导他们更好地支持基层党组织建设、支持党组织书记开展工作。建立“四应当”工作机制，即出资人（负责人）的评先评优、政治安排应当事先征求“两新”党组织意见，政府的优惠政策、助企举措等信息应当让党组织知晓，“两新”组织重要对外交流活动应当邀请党组织书记参加，“两新”组织管理层有关重要会议应当邀请党组织书记列席。强化党建阵地支撑，到2023年底，在“两新”组织集聚区新建开放性、综合性党群服务中心20个，推动国有企事业单位、机关和镇（街道）、村（社区）党组织与“两新”党组织活动场所共用、资源设施共享，为党组织书记更好开展党建工作创设有利条件。

精细化关爱保障

健全关心关爱服务体系，建立上级党组织“四必访”制度，即“两新”党组织书记获奖表彰必访、岗位变动必访、患病住院必访、家庭变故必访。定期组织特级、高级以及获评市级以上“两优一先”的“两新”党组织书记疗休养。用好用活“红豆关爱老党员”等各类基金，适当向优秀或困难“两新”党组织书记倾斜。每年向“两新”党组织书记赠阅党建读物，党组织书记因坚持原则遭受不公正待遇时，上级党组织要及时了解情况，给予帮助和支持。

广角度选树典型

加大选树“新星”力度，市县联动选树一批非公有制企业、社会组织以及互联网、快递等新业态新就业群体中的优秀党组织书记，推动形成“两新”领域“星光”矩阵。用好信息化多媒体平台，积极宣传“两新”党建典型经验和“两新”党组织书记先进人物，强化示范引领作用，更好地引导和推动“两新”党组织书记抓实党组织建设，提升党建工作质量。