让高素质专业化年轻干部脱颖而出

习近平总书记指出：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”建立一支高素质、专业化的年轻干部队伍，是巩固党长期执政地位的基础，是让党的事业薪火相传的必要，是推动国家在世界屹立不倒的战略工程。

选贤任能，做好激励的文章。好干部是选出来的，党一直都延续着“任人唯贤”的优良传统。选出各个行业和领域的人才为党所用，专业岗位对应。当前一些基层单位存在以专业招聘人员，却分配到其他岗位工作的现状。广泛从社会行业吸纳专业性人才，定人定岗。加强人才储备，进一步开展名校优生选拔工作，根据当前各单位专业人才需求，有针对性地从高校物色专业能力出色年轻人。打破“论资排辈”，让有能力的、想干事的年轻干部得到重用的机会，给他们发挥能力和水平的舞台。

容错免责，做好担当的文章。一方面要实施容错，在推动高质量发展中，年轻干部难免会有失败、失误，根据实际宽容失败、包容失误，为积极作为、勇于担当、真抓实干的年轻干部撑腰鼓劲，让想干事、能干事、敢担当的受表扬、有舞台，让不作为、慢作为、不担当的受警醒、没市场。另一方面要进行纠错，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，做好受处分党员干部的回访教育，对彻底改正错误、工作表现突出的，按期解除处分并按规定向组织推荐使用，推动“有错”转变“有为”，实现纪法约束硬度、批评教育力度、组织关爱温度的融合，使干部尽心履职安心奉献。

言传身教，做好传承的文章。各级党委（党组）要摆正观点，增强大局意识和全局观念，把年轻干部工作摆上重要议事日程，引导年轻干部树立正确的干事创业观念，杜绝社会上不正之风的影响。加强培训，实现梯次、递进式培养年轻干部，不断为他们输送“营养液”，提升专业能力，让年轻干部努力实现张口会说、提笔能写、动手能做。年轻干部理论知识丰富，但经验缺乏，需要将其放在一线岗位上锻炼，必要时采取轮岗交流的模式帮助年轻干部成长。