淮安市淮安区：厚植“三种底色” 绘就机构编制干部队伍成长蓝图

育材造士，为国之本。努力培养和锻造一支严于律己、勇于担当、乐于奉献的新时代机构编制干部队伍，是推动机构编制高质量发展的必然要求。为适应新时代机构编制工作新变化、履行新要求，淮安区委编办立足自身实际，厚植“政治、能力、担当”底色，绘就机构编制干部队伍成长蓝图。

汲取精神养料，厚植干部队伍政治底色

一是强化思想政治教育。深学笃行习总书记有关机构编制的重要讲话精神、围绕党的十九届六中全会精神、省市区党代会精神，借助理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，结合党史学习教育，领悟精神内涵，提高政治站位，统一思想行动，强化责任担当。“天下至德，莫大于忠，全办上下牢牢树立“党管编制”意识，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推进能力作风建设。持续开展廉政教育系列活动，定期组织集中学习《中国共产党纪律处分条例》、《关于实施党风廉政建设责任制度的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法规条例。依托区委组织部“红吾星”学习平台，集中观看《零容忍》、《警钟长鸣》等警示教育宣传片，强化纪律观念，涵养政治生态，力求作风强办，全面从严治办。三是筑牢法治意识根基。坚持以习近平法治思想为指引，用好“法宣在线”、“中国普法”等学习平台，抓住“国家宪法日”、“宪法宣传周”等关键时间节点，持续加强宪法及民法典普法宣传工作。深入学习《机构编制工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》等相关法规精神，不断推进法治宣传与业务工作相容相促，做到各项工作有法可依、有章可循，在全办培育良好法治文化。

淬炼接班本领，厚植干部队伍能力底色

一是练好“基本功”。制定《关于明确信息调研工作任务的通知》，建立“一月两报”信息任务责任制。定期开展信息调研培训，及时传阅学习《2021年度全市机构编制系统优秀调研成果汇编》。以“一对一”、“老带新”等形式，帮助年轻干部厘清写作思路，挖掘工作亮点。健全信息报送及登记制度，规范报送程序，采用由科室负责人到分管负责人“自下而上”分级审阅形式，不断修改完善，提高信息质量。二是上好“专业课”。由分管负责人、科室负责人定期开展机构编制业务培训，采用“传、帮、带”培养方式，建立“一科室一导师”培养制度。同时完善“轮岗”制度，提高年轻干部岗位适应力。开展“业务讲堂”，积极鼓励年轻干部上讲台，轮流围绕部门“三定”规定审核、编委会、机构编制管理、事业单位登记管理等专题进行业务讲解。三是用活“传家宝”。紧扣新时代机构编制工作“新目标”、“新要求”，紧扣基层一线需求，推动编制资源下沉，坚持问题导向，加大调研力度，搭建实践锻炼平台，鼓励年轻干部永葆“绝知此事要躬行”的实干态度，跟班深入乡镇基层、事业单位进行实地调研学习，不断培养年轻干部耐心打交道的稳劲，真心解难题的决心。

激发履职热情，厚植干部队伍担当底色

一是强化考核激励。结合工作实际，丰富考核内容，设置反映个人业务能力、信息宣传、工作实效等方面的个性指标，严格加减分项目评定，力求将单位考核管理做到规范化、人性化、合理化。同时强化考核结果运用，与个人评先评优、职务晋升相挂钩，激发“鲶鱼效应”，引导全员相互督促、比学赶超。二是汲取榜样力量。扎实开展“榜样学习”活动，向正面典型学，向身边好人学，引导全员坚定理想信念，践行初心使命。以“党员冬训”为党员干部“铸魂蓄力”，集中观看央视专题片《榜样》，充分发挥先进典型的示范引领作用，在热烈的交流讨论中，迅速掀起见贤思齐、对标先进的学习热潮，以更加昂扬的斗志、以更加务实的作风、以更加饱满的热情，推动机构编制各项工作有序展开。三是厚植为民情怀。各科室依据核心业务，持续深化“我为群众办实事”实践活动，围绕经济就业、教育医疗等社会民生热点难点问题，不断强化服务意识，提升服务能力，优化“窗口”形象，疫情期间严格推行“不见面”审批。充分依托“花开淮上”志愿服务组织，结合慰问老党员、结对帮扶、助学捐赠等关爱活动，不断增强机构编制队伍服务基层、服务民生的能力。