“深耕细作”培养年轻干部

农民种地想要获得一个好收成，就要遵循农时，育好种子、浇水施肥、除虫除草等程序缺一不可。在某种程度上，年轻干部的培养，与这些“农活儿”有异曲同工之妙。

要育好种子。坚持整体化培养和差异化培养相统一。现在体制内的年轻干部普遍学历较高、思维活跃，但也相对缺乏系统性的政治理论学习及政治生活锻炼。针对年轻干部的培养，要从整体角度考虑，从全局高度出发，以更长远的眼光，加强整体培养的系统性、长效性和持续性，有效的补短板、强弱项。同时，也要考虑到年轻干部自身的能力、性格、长处，因材施教，差异化培养，让年轻干部既能补短，也能扬长。

要遵循农时。坚持遵循规律和大胆使用相统一。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”年轻干部的成长必须遵循基本规律，不能搞大水漫灌、揠苗助长，更不能任其自然生长。年轻干部的培养需要经过台阶式、递进式的历练，要敢于给他们压担子，选派年轻干部深入到基层一线直面群众，直面乡村振兴。同时，要在遵循干部成长基本规律基础上，面对有潜力、有发展前途的年轻干部要不拘一格，打破隐性台阶，为他们提供更广阔的发展平台与发挥空间。

要浇水施肥、除虫除草。坚持廉洁教育与监督管理相统一。自十八大以来，年轻干部违法违纪报道屡见不鲜，不少年轻干部刚被提拔重用就扣错了廉洁从政的第一粒扣子。一方面原因是越来越多的年轻干部刚毕业就进入体制，社会历练、规矩意识等相对缺乏，刚当上领导听了几句奉承话就飘飘然；另一方面是干部选人用人环节及任用后的监督管理环节还存在不足。对此，应加强对年轻干部的廉洁教育，通过廉政谈话、观看警示教育片、纪法宣讲、实境课堂等多种方式，让年轻干部将廉政意识牢记心头。加大选人用人的审查力度，保持反腐高压态势，针对年轻干部出事较多的岗位、行业，精准把脉、找准症结、狠下猛药，做到查处、警示、治理结合相得益彰。