南通市海门区：为村后备干部定制“成长密钥”

为吸引优秀青年扎根农村、建设家乡，海门区探索实施“定制村干”计划，进一步拓宽村干部源头培养渠道，推动本土青年学子成为乡村振兴中奔涌的“后浪”，促进农村基层干部队伍更加专职化、专业化、年轻化。

对象定制，吸引本土学子建功乡村。深入贯彻大学生村干部“归雁计划”“定制村干”专门面向海门籍高中毕业生，并与本土大学江苏工程职业技术学院合作，开设“定制村干”班进行定向培养，首批共吸引优秀学子44名。加大激励支持力度，明确“定制村干”培养计划，学生在校学习期间成绩合格的，由区财政对学费实行全额补助。学生毕业后，以定向招聘考试方式进入到村干部岗位。实施“双导师”制度，“定制村干”除配有学校导师外，同时配有本地优秀村书记作为“实践导师”，在政治理论、专业能力、实践经验、思想作风等方面共同培养、全面指导。

课程定制，确保课堂岗位无缝衔接。坚持实用为本、优化培养模式，针对“定制村干”岗位特点，会同合作院校、农业部门、民政部门、乡镇街道等共同研究、多轮会商，并听取村（社区）书记、基层干部意见，在此基础上制定课程设置方案，确保课程与岗位相匹配、素质与能力相融合。目前“定制村干”课程除公共课程外，针对农村基层工作实际，设立了农村党建实务、农村电子商务、农民会计技能、农村法律法规、办公应用写作等12门“定制课程”，让“定制村干”专职更专业。坚持“课堂学”与“情境学”相结合，先后组织“定制村干”赴常熟蒋巷村、张家港农联村实地学习“苏州三大法宝”，到海门地区先进村进行“专业认知”学习，现场感受乡村振兴建设和基层干部工作。

 培养定制，突出思想素质实践能力。把思想政治教育、理想信念教育放在“定制村干”培养的突出位置，把马克思列宁主义、习近平新时代中国特色社会主义思想等作为必修课，引导“定制村干”扣好人生第一粒扣子。入学以来，先后由学院领导、“百名示范”村书记等开展“理想信念”专题讲座3期，目前已有40名年满18周岁的“定制村干”递交了入党申请书，7人被确定为入党积极分子。把火热实践作为最好课堂，搭建“基层实践+导师帮带”“分类施教+岗位磨炼”等育才平台，在寒暑假组织“定制村干”到村一线实践、上岗实习，参与政策宣传、走访调查、活动组织、矛盾调解、汇总整理等工作，切实提升岗位认知和实践能力。