常州市金坛区人社局：招工留人出实招，企业稳岗有保障

为进一步强化年后企业用工保障，常州市金坛区人社局提前部署谋划，做深做细企业用工服务，打好稳岗、留人、招工“组合拳”，助力实现2022年全区经济高质量“开门红”。

前置“抢人”关口 夯实用工服务基础

靠前服务，积极发挥招工前瞻性，提早谋划企业年后用工服务保障。一是摸清用工底数。春节前夕，常州市金坛区人社局通过走访、电话和问卷调查等形式，挑选了全区151家企业分别开展用工调查，及时了解企业用工现状、节后开工招工等打算，准确掌握增减员需求，为节后针对性出台稳定用工政策，制定用工服务举措提供依据。二是强化人力储备。组织召开全区重点人力资源服务机构春节后用工保障会议，邀请19家省内外优质人力资源服务机构参加，借助人力资源机构力量为我区重点缺工企业招募一线操作工人，加强节后人力资源保供力度。三是创新宣传载体。梳理各类实用型热点政策申报指南，收集150家用人单位5200余个岗位需求，精心编印《2022年金坛区人力资源服务专刊》，在客运站、超市、公园景点等人员流动较多场所设立就业服务台，由大学生志愿者免费发放至群众手中，进一步延伸就业服务触角。

抢抓用工节点 做实返岗招工服务

全面启动2022年“春风送温暖、就业送真情”活动，线上线下双向发力，扎实推进返岗招工工作。一是市场招聘不放松。举办2022年春风行动系列现场招聘会，开展就业援助月专项行动。常态化提供招聘服务，除周三和周日，增开周六为现场招聘会，搭建各类务工人员与企业供需对接平台。春节前后已经举办各类招聘会10场，服务企业400多家，提供招聘岗位1.4万余个，达成就业意向6100余人。二是网上招聘不间断。依托江苏省智慧就业云平台，开展线上一体化招聘求职服务，推进“线上招聘不停歇”。开启首场“智荟金沙·才遇未来”直播带岗招聘会，全力服务我区重点产业招才引智，活动吸引近18万人次观看，达成求职意向3000余人。三是对外招聘不停摆。筹备省外劳务协作，主动对接河南、陕西、贵州等地13家劳务基地，完善岗位发布和劳务输出对接机制，抓实省外务工人员返岗“点对点”服务保障，目前已向省外推送我区岗位1900余个，计划春节后正式启动跨省招工。

送出政策“礼包”助力企业稳岗留工

积极开展稳岗留工关爱活动，推出暖心政策、贴心关怀、放心维权 “三心套餐”，助企稳岗促产。一是上门走访“暖人心”。开展春节大慰问活动，由区领导带队走访慰问贝特瑞（江苏）新能源材料、海目星激光智能装备、永臻科技等5家企业500余名留坛过节员工代表，向他们送上慰问大礼包，送去新春祝福，进一步提升留坛员工的温暖感和归属感。二是政策礼包“稳民心”。出台《关于鼓励企业外地员工春节期间留坛过年的若干措施》，发放企业外地员工专项补贴企业劳务派遣补贴以及新增来坛就业补贴。落实各项惠企政策，发放失业保险稳岗返还资金1058万余元惠及企业3567家，减轻企业负担。三是专项行动“解忧心”。加强劳动执法监察，深入开展根治欠薪冬季专项行动。实行部门联办、联合接访、每日通报等机制，切实维护职工合法权益。自行动开展以来，累计出动执法人员270人次，检查在建工程项目21个、工业企业112家，办理各类欠薪案件80余起，为2300余名职工追讨工资7100万余元。