如皋：建强组织 配强队伍 全面筑牢基层治理根基

建强组织体系，让基层治理有核心。把支部建在网格上。健全“村（社区）党组织—网格党支部—党小组—党员中心户”“四位一体”组织架构，推进“红网+网格”工程，建成网格支部1032个。把支部建在产业上。发挥党支部“孵化器”作用，在产业第一线发现和培养一批党员致富带头人，吸引外出党员回乡投资创业。把支部建在企业上。开展“两新”组织党组织扩量提质行动，全市349个具备独立建支条件的“两新”组织实现应建尽建，职工50人以上非公企业有党员比例达到100%。组建“红色物业”，成立物业行业党委，推动街道、社区、物业企业党建联盟建设。成立互联网行业党委，全市41家互联网企业实现党建工作与业务工作同步推进。

配强干部队伍，让基层治理有支撑。锻造村（社区）干部成长链条。开展村（社区）“两委”班子“履新启航八件事”活动，全市村（社区）“两委”班子共领办实施“开门一件事”600余件。举办全市“村（社区）书记大讲坛”活动，开展村（社区）党组织书记集中轮训，实施“银发先锋助力头雁高飞”计划，聘请14名老领导担任年轻村党组织书记的成长导师，开设“标杆书记”培育对象专题培训班，帮助年轻村（社区）党组织书记成长成才。拓宽年轻干部实践渠道。选派7名年轻干部担任驻村第一书记。会同市人武部择优选派3名军转干部到基层专武岗位实践锻炼。打通金融系统和地方业务壁垒，从如皋农商行等金融系统选派18名中青年干部到市级机关、镇（区、街道）挂职锻炼。建立完善选调生到村任职制度。树立选贤任能鲜明导向。大胆推荐使用坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部和心系群众、埋头苦干、正派做人、扎实工作的干部。

增强作用发挥，让基层治理有成效。建立共建共治机制。统筹财政和党费资金用于村（社区）党群服务中心建设和功能提升。推动驻社区单位与城乡社区结对共建，落实在职党员进社区报到制度，组织市级机关党员干部积极参与社区治理，形成共建共治合力。推动党建为民惠民。建立健全“两代表一委员”密切联系群众工作机制，推行进村入户走访、接待群众说事、联系群众帮扶、党群议事反馈等制度，打通联系服务群众“最后一公里”。突出典型示范引领。围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好“五好”目标要求，分类打造村（社区）、“两新”组织、机关等十个领域党建工作示范点。做好每季度“皋城党员先锋”评选活动，引领党员对标找差、争先创优。