常州市金坛区人社局：围绕“人”字做文章 服务社会保民生

近年来,常州市金坛区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧扣常州市金坛区委区政府决策部署,坚守民生为本、人才优先的工作主线,服务大局砥砺奋进,民生保障提质竞进,行风建设扎实推进,全区人社事业发展保持稳中有进的良好态势。

坚持围绕中心,以就创量质双升托稳民生之基。健全完善就业创业政策体系,打好保就业、助创业组合拳,继续实施失业保险、工伤保险降费率政策,加大对灵活就业、新就业形态支持,降低小微企业创业担保贷款申请门槛,支持高校毕业生、返乡农民工等重点群体创业,共发放创业担保贷款2.5亿元,支持成功自主创业969人,引领大学生创业156人,创业带动就业3665人,全区城镇新增就业12263人,城镇登记失业率1.98%。审核发放留坛过节各类补贴(企业外地员工专项补贴、企业劳务派遣补贴、鼓励外来人员来坛就业补贴)768家1069.9万元。搭建人力资源精准供需对接平台,开通企业“网络招聘直播间”,举办线上线下各类人力资源招聘会54余场,提供就业岗位3万余个。发动区内121家、区外11家人力资源机构累计为全区企业引进产业工人2万余人,破解节后企业用工荒。分批组织100余家次重点企业前往河南、陕西、贵州等地近13家劳务基地开展劳务对接,新开辟河南濮阳、贵州遵义等5个劳务合作基地,帮助企业引进新员工3000余人。举办“就业援助月”“就业服务月”等活动,突出抓好高校毕业生、农民工、退役军人、退捕禁捕渔民、失业人员等群体就业,强化就业帮扶,实现失业人员再就业5801人,发放失业保险金3125余万元,失业补助金565余万元。完善就业困难人员认定管理办法,帮扶就业困难人员实现再就业845人,发放就业困难人员灵活就业社保补贴2935万元。

坚持精准施策,以人才外联内聚激活发展引擎。启动“名校优才计划”,组团赴东北哈尔滨工业大学、吉林大学等4所高校开展校园招聘。开展2021年“金沙乐业·春季引才”巡回校园招聘活动,组织区内36家重点企业赴安徽理工大学、安徽大学、江苏科技大学等5所大学招引人才。组织131家(次)企业先后赴省内外60余所高校(高职院校)举办金坛企业专场招聘会,达成就业意向近1500人。发挥人才项目引才育才作用,入选江苏省“双创计划”创业类项目1人;入选常州市“龙城英才计划”第十五至十七批人才项目20个。截止目前,全区共引育高层次人才288人。出台人才新政二十条,构建“金礼遇•才无忧”人才服务体系,人才服务全方位升级。2021年以来,审核、发放人才购房补贴5783人。为16家领军人才创业企业拨付区级资助750万元。为多家企业申请江苏省、常州市各类人才资助资金399余万元,为全区750名各类人才发放了“金沙英才”服务卡。开展惠企爱才走访服务活动,先后7次走访25家企业,帮助企业及时协调解决各类问题。进一步深化校政企合作,成立常州工业职业技术学院金坛分院。新增技能等级认定试点企业3家,民办职业技能培训学校3家,全年开展各类补贴性培训7173人。目前,金坛区拥有博士后科研工作站企业8家,在站博士后达24人,获得省级择优资助项目8项。

坚持以人为本,以幸福社保构建兜牢民生底线。2021年以来,金坛区企业职工基本养老保险净增参保8142人。深入实施工伤保险“同舟计划”,建筑业新开工项目工伤保险参保率达100%。贯彻落实《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》,将593名超龄人员、735名实习生纳入工伤保险保障范围。扎实开展工伤预防、认定、康复等工作,组织工伤预防培训830余人,受理工伤认定案件1735件,支付工伤保险待遇8967万元。稳步提升社保待遇水平,城乡居民基础养老金标准从280元/月提高到315元/月,缴费满15年的从310元/月提高到345元/月;被征地农民养老补助金标准从680元/月提高到740元/月,惠及十万余人。实施社保精准扶贫,为重残、建档立卡等四类人员代缴居民养老保险1554人。

坚持标本兼治,以深化欠薪根治提档治理效能。联合市场监管、公安等部门开展劳务派遣市场专项整治,实地检查34家劳务派遣机构,52家职业中介机构,责令19家企业限期整改,取消2家企业“劳务派遣经营资格”。推行“双随机、一公开”监管模式,完成410家企业的“双随机”检查工作。加强对企业遵守《劳动法》《劳动合同法》等情况的监督检查,审查1540家企业集体合同签订情况,补签合同270余份,受理劳动保障监察投诉举报案件640件,处理群体性欠薪案件18起,向公安移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件4件,向社会公布重大劳动保障违法行为案件6件,列入拖欠农民工工资“黑名单”1人,为劳动者追讨工资等各类待遇6800余万元。常州市金坛区人社局已在9个镇(街道)、2个行政村、10家企业建立了劳动争议调解组织。利用劳动人事争议“云仲裁”网络平台,高效处置劳动人事争议案件517件。截止目前,全区共受理劳动人事争议案件1083件,结案率90%以上,调解率63%,为劳动者挽回经济损失4960万余元。