睢宁：为高质量发展 提供优秀人才保障

聚焦乡村振兴之需，打造爱农村、爱农业、爱农民的新农村“施工队”。抓好头雁队伍。深化村书记专职化管理、优化五级薪酬体系，做到以薪留人。推动村书记考核常态化，结合村“两委”换届调整51名村书记，实现以考促干。实施“村干部学历提升计划”，村书记大专以上学历至2022年底计划超过90％，确保有人可用。抓好乡土人才。挖掘本土人才存量资源，举办职业技能大赛、创新创业大赛，培育工作室、示范基地，有效发挥“三带两助”作用。推进“十百千”工程，力争年内打造10个大师工作室、100名“睢宁工匠”、评树1000名“小镇能手”。抓好带富人才。实施“返乡兴村千人计划”，带动项目、资金、信息、技术持续回流，培育善经营、会管理的农村经纪人400名，为乡村振兴注入动能。

聚焦工业兴县之需，打造懂招商、懂金融、懂运营的招商引资攻坚队。做好公开选拔，组建精英型队伍。公开选拔12名长期从事经济工作的科级干部担任招商局长，构建“3+9+18”三支队伍，选派300余名年轻干部到一线锤炼、快速成长。用好昭义书院，锻造学习型干部。常态化开设昭义书院“经济讲堂”“干部讲堂”，为经济发展全战线人员、纳税前百强企业班子成员补缺补急补专。持续开展“你点题我培训”等活动，提升党员干部综合素能。完善考核激励，锤炼上进型干部。坚持定岗位、定目标、定责任，队伍全部脱产招商。实行量化考核，考核结果与干部使用、绩效奖金等挂钩，对贡献突出的招商局（分队）和个人及时记功授奖、给予经济奖励，对表现突出的提拔重用，对工作不力、排名靠后的动态调整。

聚焦兴企助企之需，打造高素质、高质量、高效能的“速来办”服务队。集成惠民政策。贯彻“555”人才优惠政策，推动“才聚睢宁”，分层分类对领军人才、专门人才、大学毕业生给予“真金白银”支持。开展人才工作“四进四送”活动，出台睢宁县大学生招引、支持返乡人员创业系列政策，打造人才政策高地、招引洼地。释放人才福利。实施“人才安居”工程，建设人才公寓300余套，满足领军人才拎包入住、高校毕业生优租需求。建立“人才绿卡”制度，提供帮办代办社保转移、子女入学等优先服务，形成政务、创业、生活全环节服务链。馈赠服务礼包。构建“众创空间+孵化器+加速器+园区”全链条服务体系，引进项目签约落地，同步做好人才匹配服务。设立“人才综合服务窗口”“青年人才驿站”，提供项目申报、政策咨询、培训交流等“一揽子”服务。