淮安市洪泽区：以“数字档案”精准服务换届工作

今年以来，洪泽区紧扣县乡选举需求，大力推行干部档案数字化建设，以大数据技术开展档案高效审查、精准分析、综合利用，为换届选举、选人用人提供精确信息支撑。

数字联审，把牢资格关口。制定《洪泽区区管干部人事档案数字化工作方案》，开展档案数字化建设，提前摸清干部底色，扩大审核范围，逐页逐项核对档案信息，针对档案不完善等问题，及时向相关党委出具材料查缺反馈单，共补充档案材料10365份，最大限度丰富档案材料。建立干部档案管理信息系统，开放多端口快捷查档，重点审核“三龄两历一身份”，充分了解专业技术、工作实绩等，摸清干部能力素养。前移预警环节，结合换届要求开展资格联审，在人选酝酿初期会同纪委、审计、信访等单位，严查干部年度考核、离任审计、党纪政纪处分等关键节点，谨防“带病上岗”。

智能分析，优化队伍配备。换届前明确专人负责完成新产生的专审认定、干部任免、零散材料等档案材料的接收投档、扫描更新工作，实时更新数字档案系统，确保纸质、数字档案“两档”一致。系统设置档案日常管理、利用、监督、统计4类模块，开展综合信息分析，按照人员信息的单项或多项条件组合设置个性化检索功能，充分了解干部过往经历、德才情况等，助力精准识人。按单位分设条目，开展班子结构综合分析，结合年龄结构、性格气质、能力互补、专业特长进行整体比对，进一步优化班子结构、提升整体功能，全面提高换届选人用人质量。

综合研判，从严运用结果。组建数字档案审查业务专班，针对干部档案出生年月不清晰、党表不全等历史遗留问题逐项研判整改，对材料涂改、前后不一致等情况，与所在单位沟通并启动调查程序，依规赴学校、派出所等查询原始材料8次，整改不合格、不规范材料4512份，对档案信息涉嫌造假、不接受组织认定的严肃处理，未经查清一律暂缓任用，力保在换届前实现问题清零。档案审查中分级设置档案信息系统使用权限，明确系统管理员、档案管理员、查询人员权责，实行实名账号登录，设置24小时监控，严格执行保密制度，以防跑风漏气。