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党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习近平总书记在多次重要会议及调研指导时都强调作风建设的重要性，南通市委常委会研究确定2022年为全市“机关作风建设提升年”。奋斗新时代、跑赢新赛程，需要牢牢把握习总书记关于作风建设的重要讲话指示，紧紧围绕南通市委提出的《关于开展全市“机关作风建设提升年”活动的实施方案》，形成“凝真知、炼真功、见真章”建设工作闭环，为全力奋进社会主义现代化建设提供过硬作风支撑。
“学、评、纠”层级升递，凝真知。其始无端，其终无谓。必须以高标准、严要求、真落实为全年活动开展凝认识、定好调、开好头。推进学习教育，召开机关作风专题研讨会，依托“三会一课”、组织生活会、主题活动日等载体，组织学习《方案》及最新规定，力求个个参与、人人争先，深化认识、回炉再造。发动宣传攻势，观看专题警示片，开辟“作风建设提升”网上专栏，张贴横幅海报和LED屏滚动式播放宣传，营造活泼生动浓厚的学习氛围。组建流动宣讲团，结合党史学习教育、两在两同、三升三降等活动，明思路、破难题、提建议。推进自我评查，成立机关作风建设提升领导小组，组员挂钩联系、分片包干，对标对表广泛开展动员部署、学习讨论、案例剖析、自评测评，始终以刀刃向内的决心、刮骨疗毒的勇气开展自我评查，既放眼长远、又立足当下，既着眼班子、又落到个人，既吃透规定，又联系实际，确保自我评查环节纵向到底、横向到边，力求在“学思践悟”中塑造个人形象、带动队伍建设、净化整体生态。推进立行立纠，将学习教育收获、自我评查所得第一时间转化为补短板、长内能的具体行动，画出时间表、列出整改单，逐一辨识、逐条整改、逐项清零，对共性问题突出问题，敢打攻坚战、打好持久战。
“访、督、责”持续发力，炼真功。实践出真知，斗争长才干。必须以调查研究、真抓实干推动掌握一手资料、打造一流队伍。聚焦主动“访”,市委牵头、纪委、组织部、宣传部等职能部门组建专项督查组，围绕“十聚焦十查摆”，统筹结合价值追求、企业需求、群众诉求等采取“四不两直”方式开展暗访，透过现象看本质，敢于扒旧账、真红脸、狠扯袖。同时，及时发现活动中涌现出的先进集体、优秀个人、优质案例，选典型、立标杆，释放“对标找差”的强烈信号，通过“见贤思齐”赢得“群贤毕至”。聚焦跟踪“督”，强化内外监督，畅通举报渠道，围绕人民群众反映的难点、热点、焦点和经济社会发展过程中的堵点、痛点、断点，让相关部门“对号入座”，对重点部门、对象、要素开展跟踪督导、蹲点督导、回头督导，同时常态进行典型问题通报，及时发现薄弱环节，以作风建设“曝光”的“透明度”提升人民群众的“满意度”。聚焦精准“责”，以“访、督”的实际情况和整改的现实状况为根据，狠抓问责求实、追责求效，对发现挖掘的问题对症下药，对落实整改的情况量体裁衣，结合“一岗双责”要求，对影响重大、久病不医、走过场、搞形式的单位同时追究主要当事人、部门和主要负责人责任，确保踏石留印、抓铁有痕。
“比、管、考”导向鲜明，见真章。长治长效方能久久为功，要始终坚持把作风建设制度化贯穿始终，加快建章立制，用“比管考”鲜明导向确保写好作风建设“后半篇”文章。突出结果导向，建立作风建设月度比评制度，着力横向对比，体量相近、建制相称的机关单位围绕“窗口示范、政令畅通、民意民调”等重点进行挑擂，着力上下对比，单位内部党员领导干部和普通工作人员围绕“模范作用、宗旨意识、专业精神、业务技能”等方面开展PK，按类每月排名通报，形成你追我赶、竞相比超的良好氛围。突出严管导向，将“作风建设测评”作为常规操作融入到日常工作中去，完善健全谈话谈心制度，干群联系制度、请示报告制度、权力制约制度等，用落地生根的严管机制深化巩固“机关作风建设”提升成果。坚持严管和厚爱并重，着重现实考量，从“惩前毖后、治病救人”的高度围绕关系链、朋友圈、交际网，帮助机关全体人员划清红线、守牢底线，跳出懒政庸政“舒适圈”。突出考核导向，重视激励奖惩，将作风建设提升推进情况作为单位绩效考核、干部选任提拔、年度评优评先的重要内容，破解“忽冷忽热、时紧时送”的可能问题，最大限度激励干部投入到作风建设和干事创业的热潮中去，形成作风建设和干事效能相互促进的良性循环
