南通：扛起长三角一体化建设“干教担当”

  南通市聚力打造长三角“六位一体”干教矩阵，从办班管理、学时考核、兼职教师队伍建设、现场教学点创建、课程开发、课题研究等6个维度发力，推动干部教育培训科学化规范化制度化品牌化，为勇当全省“争当表率、争做示范、走在前列”排头兵赋能加油。

 高凤英烈士英勇牺牲的故事催人泪下，苏中四分区反“清乡”斗争惊心动魄，五山滨江生态修复保护后让百姓流连忘返……12月1日，南通市干部教育培训现场教学点“十佳讲解员”评选决赛暨成果展示会上，苏中四分区反“清乡”斗争资料陈列馆的顾玉彦等讲解员通过绘声绘色的讲演，集中展示了南通市干部教育培训工作成效。

2021年，南通市认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和全国全省规划要求，把握新发展阶段、贯彻新发展理念，坚持政治统领、服务大局，探索从办班管理、学时考核、兼职教师队伍建设、现场教学点创建、课程开发、课题研究等6个维度发力，打造长三角“六位一体”干教矩阵，推动干部教育培训科学化规范化制度化品牌化，为勇当全省“争当表率、争做示范、走在前列”排头兵赋能加油。

 创新方式方法，提高培训实效

召开全市干部教育培训工作暨现场教学点建设推进会，从58个培育项目中精心挑选，发布涵盖40个优质现场教学点的“十大精品线路”；开展首届十佳讲解员、十佳解说词“双十佳”评选活动，提升现场教学点软件建设水平……近年来，“创新”成为南通市干部教育工作的鲜明特色。

为加强兼职教师队伍建设，南通市创新实施“四优”工程，在选、培、晋、用四个维度发力。开展三批兼职教师评聘工作，实行专兼职教师一体化安排教学任务、一体化开展学习调研、一体化安排集中备课、一体化开展业务培训和一体化构建人才培养机制，建立聘期考核和考核晋级制度，将兼职教师纳入专职教师队伍统筹管理。目前，南通市兼职教师队伍达到83人。同时，创新课程开发，建立“优质课程专题库”，首次对42门课程开发和17个重点课题给予立项支持；首次组织编写干部教育培训教材《党建引领新发展理念的南通实践样本》，51个优秀案例入选。

南通市出台《领导干部专题研修班管理办法（试行）》，系统规范计划生成、计划执行、组织保障、纪律监督与责任等流程标准。严格市委党校主体班管理，创新实施需求调研、点名调训、联合抽查、成果展示等工作，首次全覆盖面向机关各部门、各县（市、区）开展需求大调研，首次通过名额分配和点名调训相结合的方式招生，首次实行全封闭管理，切实增强培训实效。

 打造“e+”集群，赋能智慧化管理

今年，南通市全面启动干部网络学院和“通学”手机APP两大学习平台建设，平台包含课程中心、班级园地、直播课堂、学习资料、在线考试、个人中心6个板块，涵盖近100门课程，支持3000人以上同时在线学习。

2020年7月，南通市围绕“以系统化组织突显时代性、以精准化实施增强针对性、以规范化管理提升有效性”三化三性建设，建设由“南通干教”微信公众号、南通市“3H3X”干部教育培训智慧管理平台、南通市干部网络学院、“通学”手机APP等四大网络平台组成的“南通干教e+”集群。一年多来，“南通干教e+”集群实现计划、办班、申报、考核、师资、学时、反馈、课程等八项管理功能，赋予干部教育培训“互联网+大数据”双重加持，《探索建立“3H3X”干部教育管理新平台》入选《江苏省干部教育培训工作创新案例选篇》，《“e+”集群化提升干教信息化》入选江苏省组织工作信息系统优秀案例。

依托“3H3X”干部教育培训智慧管理平台，南通市建设网上干部教育兼职师资库、优质课程专题库、干部教育培训机构信息库、现场教学点资源库四个信息资源库，整合优质资源向各级培训班次推介，打造兼容、开放、共享、规范的干部网络培训体系，促进市县干教资源共建共享，实现了全市干教资源利用效益的最大化。