厚植高质量发展的“第一资源”

12月23日，省委召开人才工作会议，省委书记、省人才工作领导小组组长吴政隆强调，谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章，关键在党，关键在人，关键在人才。落实新时代人才强省战略，组织部门在育才、引才、留才等方面要有更大担当、更新作为，厚植高质量发展的“第一资源”。

育才须深耕厚植。“十年树木、百年树人。”发展靠人才，人才既靠努力也靠培养。纵观各行各业高层次人才的成长历程，人才的成功与发展，都离不开自身素质和组织培养两个条件。前者决定其创造能力之大小，后者决定其创造能力发挥到什么程度。人才的培养要遵循人才成长的基本规律，摒弃急功近利、拔苗助长的心态。要有战略定力，注重建立长远的人才培养和储备计划，为人才培育提供长期稳定的政策支持和资源保障，在人才的中长期发展上持续发力。要着重培养人才的创新精神和创新能力，加大人才挂职交流力度，选派年轻优秀的人才到发达地区挂职锻炼，学习先进的工作经验，努力提高人才队伍的综合素质。

引才须不拘一格。回顾百年党史，党从“一叶红船”成长为“巍巍巨轮”，从一大召开时的五十余名党员发展为今天的九千余万名党员，不拘一格吸纳各方仁人志士的襟怀和气度起到了重要作用。广纳天下英才，不能在引才时搞面子工程、形式主义，不能简单地从学历、职称、身份上搞“一刀切”，而要始终从实际工作出发、从岗位的需求出发引才，坚持引才“唯实”。要强化精准识人，在引才时做到平时考察、专项考察、调研式考察“三位一体”。要打造人才“引力场”，推进产业链、创新链和人才链的有机融合，加速人才集聚。要探索柔性引才政策，与企业、高校签订合作协议，实现人才共享。

留才须真心诚意。唐太宗用宽宏的气度和真诚的态度换来了魏征和群臣的真心话，从而获得了大量治国安邦的人才，取得了“贞观之治”的巨大成功。稳才留才，不能靠“花架子”“假把式”，唯有真心付出和诚心行动。要畅通成长空间，强化党建引领和政治吸纳，对作出突出贡献人才不吝给台阶、给位子。要加大财政投入力度，落实更加积极有效的经济补助政策，在基本待遇上充分体现人才价值、在福利补贴上充分展现特殊关怀。要营造好的工作、生活环境，尽最大努力提供便利，让人才无后顾之忧，将更多精力投入到创新创业中去。