无锡市新吴区：大力推进新吴区社区工作者职业化

近年来，无锡市新吴区大力推进社区工作者职业化，出台社区工作者职业体系建设实施方案，有效解决他们以往职业认同感弱、专业化程度低和人员队伍不稳的问题，引导和激励他们稳心留根，在推动社区治理现代化和助力乡村振兴进程中发挥中坚作用。

“三个统一”，健全职业体系。全区6个街道都建立统一管理机构，负责社工队伍专业化管理，将1117名原先已在岗的社区（村）全日制工作人员转入社工管理体系；制定统一准入标准，按照每200至250名居民配备1名社区工作者的比例配齐配强人员，缺额由全区统一组织招聘；执行统一薪酬体系，建立“三岗十八级”工资构架，将工作年限与薪级挂钩，增强他们获得感。

“两种模式”，赋能专业素养。该区实行星级评定模式，根据履职考核情况等评出一星190人、二星597人、三星117人、四星134人、五星1人；推行社会工作者职业资格证、全科社工资格证“双证”培养模式，依托“线下+线上”培训，每年组织社工全脱产培训40学时，成功培育全科社工327名、初级持证人员270名、中级持证人员125名。

“一种导向”，激励扎根基层。新吴区不断提升岗位“激励指数”，对取得资格证书的395名社区工作者，按照每人500元至2000元不等的标准给予一次性奖励，并按月发放等级津贴，全区2021年共发放60万多元；建立报酬增长机制，2020年全区社区工作者人均年薪首次达到12万元，2021年在上年基础上又增长10%以上，职业激励的导向显著增强。