述职评议须落到实处

年末岁尾，进入工作“收官季”，各地陆续开展相关述职评议工作，这既是对全年工作的“回头看”，也是为了来年工作更好地“向前看”，然而在一些地方，述功不述过、评议打和牌等现象不同程度依然存在，弱化了述职评议检验、督促工作的效用。笔者认为，述职评议工作绝不能蜻蜓点水、遮遮掩掩、一评了之，必须丁是丁，卯是卯，真刀真枪，真正述出压力、评出动力、迸发活力。

以“刀刃向内”的狠劲，直面问题短板

要坚持问题导向，紧扣年初目标，把自己摆进去，总结工作成效、查摆突出问题、分析产生根源，提出破解瓶颈的具体措施。一方面，要力避只重“面子”不重“里子”的问题。有的干部平时“不务正业”，到了年底，一门心思扑在对报告的“粉刷装饰”上，热衷于过度的吹嘘、华丽的辞藻和精美的PPT模板，报告内容空洞，缺乏接地气的“干货”，经不起考评之尺的“丈量”，更经不起时间之网的“过滤”，这其实反映的是部分干部工作作风不端正、不务实，要坚持实事求是，把功夫下在平时，把心思花在实干上，一锤接着一锤敲，认真履职，努力交出高分答卷。另一方面，要解决避重就轻、隔靴搔痒的问题。因怕年终成绩“拖后腿”，有的干部述职只讲成绩，不谈存在问题，或者谈不到问题本质上，缺乏主动揭短亮丑、红脸出汗的勇气，要转变思想，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，敢于“揭丑”，只有既填好“成绩榜单”，也亮明“问题清单”，不断改进措施、及时解决问题，才能通过述职，切实扛起责任，明晰前进方向。

以“求真务实”的干劲，坚持问效于民

工作好不好，干部优不优，群众看得最清楚，也最有发言权。在述职评议中，想要出真面貌、真效果，就必须以人为本，坚持把群众满意度作为重要标尺，绝不能把述职评议变成机关内部和干部之间的相互展示。在述职评议中，要给群众留有一定的话语权、评议权，坚持敞开大门搞活动，广泛深入地发动群众参与，将述职材料在一定范围内进行公示，主动接受群众监督；述职评议会上，要积极邀请基层党员、干部、群众代表当主考官，杜绝出现“群众演员”，让群众提意见、谈感受、做评判，让评议多沾“泥土气”，避免“自说自话”“结果不公开”等问题，落实好“群众满意”这一评价标准，不弄虚作假、欺上瞒下，努力以好作风好成效取信于民。同时，群众评议要出于公心、不留情面，不能只找些浮于表面、容易整改的问题，说说场面话，你好我好大家好，要真正代表广大群众的利益，从利于地方和干部长远发展的角度，直击问题痛点，倒逼述职对象担当作为、履职尽责。

以“一以贯之”的韧劲，抓好整改运用

述职不是终点，是增信心、学经验、找差距后的再出发。开展述职评议，关键是要抓好问题的整改落实，提升工作实效，如果述而不督、述而不改、述而不动，只会让述职评议流于形式，落入形式主义的窠臼。要通过述职评议，把责任和压力传导到“神经末梢”，真正逼出动力，督出实效。述职对象要对问题梳理归纳，列出清单，明确整改措施、时限节点，挂图作战，逐项“销号”，真正评出整改方向，评出整改力量。要做好结果运用的“后半篇文章”，建立健全长效机制，将述职评议结果、整改落实等情况作为干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，要让那些履责有力、勇于担当、实绩突出、群众反响好的干部受到提拔重用，让那些作风漂浮、整改不力、群众反映差的干部受到警醒、得到惩处，通过激励先进、鞭策后进，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，切实激发干部履职尽责的内生动力。