盐城市大丰区：组工干部走进一线履新职

“两在两同”建新功行动开展以来，盐城市大丰区推动广大组工干部“走进一线履新职”，聆听企业诉求，协调解决困难，形成争当先锋、服务发展的良好氛围。

“江苏丰东热技术股份有限公司创建于1988年，经过30多年发展，已形成一个母公司、十个子公司的生产格局，产品从单一的气体渗碳箱式多用炉拓展为连续式气体渗碳设备、真空热处理设备以及高周波感应加热设备。”在丰东公司生产厂房，盐城市大丰区的组工干部一边聆听公司介绍，一边参观最新的热处理设备。

“两在两同”建新功行动开展以来，盐城市大丰区委组织部党支部全面落实围绕“六大路径”当先锋的要求，组织开展组工干部“走进一线履新职”活动，引导他们在一线展作为、建新功、树形象。

今年国庆节前夕，大丰区组工干部集中走进园区，走访调研企业运营情况，摸排相关信息、收集需求诉求、协调解决困难，感受新兴产业的发展变化。“研究型技术人才招引难、留下难，对企业研发能力提升有一定影响。”对于企业反映的用人难题，来自人才科的组工干部朱杰逐一记下，随后，将其列入迎国庆金秋招聘会的重点推介内容。

“7月份正值阀门订单高峰期，当时技术类、普工类人员相对缺乏，通过区委组织部同志牵线搭桥，我们借助线上招聘、发送招工信息等方式，及时缓解了用工困难。”面对组工干部现场问需问计，盐城思达德民力阀门负责人表达了感激之情。

除了人才招引难、企业用工难等发展问题，如何抓好党建工作，使之更好地与生产经营相融合，成为不少企业关心的热点话题。

“我们公司始终坚持党建引领企业高质量发展，主动将党建工作融入企业日常运营、业务发展和内部管理，注重建好党员活动阵地、抓好党员日常管理、发挥党员先锋模范作用。”在江苏正大丰海制药有限公司负责党建工作的同志看来，尽管企业党建工作打下了一定基础，但存在着党务工作者年龄偏大、业务知识结构不完善等问题；公司销售人员较多且长年在外，销售支部的党员管理常常跟不上。对此，来自党管科的组工干部冯雨蓉一一支招。

在大丰高新区宇豪新材料项目现场，该项目负责人介绍，3号厂房一楼已装修完毕，二楼正进行装修改造，环境影响评价审批工作和节能审查工作正在走相关程序。从事过行政审批工作的组工干部裴国涛在详细了解情况后，就审批材料的准备和审批流程等内容为项目工作人员作了现场辅导。