淮安市洪泽区： 专管联审 分类研判 高质量完成干部人事档案专审全覆盖

近年来，江苏省淮安市洪泽区为圆满完成干部档案专审全覆盖工作，坚持统筹推进、严格审查、跟踪整改，扎实落实省市工作要求，全面提升了干部人事档案管理质效。

专项部署，联合推进聚合力。洪泽区及时召开专题布置会，听取全区干部人事档案专项审核工作安排，进一步规范专审工作的思路举措，强化全局合力。组织编办、人社局、教体局、卫健委等管档涉档部门联动，核实全区近5000名在编在岗人员名册、档案存放地等基本情况，明确人员范围做好应审尽审，并对国企优秀的编外高层次人才，一并纳入专审范畴。成立洪泽区档案专审工作联合督导组，开展“周汇报、月督查”，每周汇总专审进度，未达序时及时向相关单位主要负责人反馈，每月开展现场抽查，对漏审、认定不到位等情况要求限期整改，同时现场解答疑难问题，全力确保专审工作规范有序开展。

从严审查，压实责任明重点。明确管档单位审查职责，坚持“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的工作原则，核实全区43家单位新进审核范围人员档案所在地。强化专审人员队伍建设，为重点管档单位抽调16名同志组建档案专审工作专班，协调部分人员赴上级组织部门跟班学习2个月，举办专题培训会4场，编发《干部人事档案专项审核操作手册》，集中学习相关业务知识。收紧专审工作审核要求，编写档案材料补充说明三项七条，明确认定标准，对管档单位实行“两表一单”清单化管理，即排定《专审工作计划表》，每月上报《专审工作进度表》《专审工作问题清单》，紧扣序时，条目化厘清问题。

分类研判，动态跟踪提质效。紧扣“初审、复审、抽审”流程，分段做好边审边纠、边审边改，初复审注重寻根溯源，针对部分干部档案信息前后不一致、材料涂改等问题，与所在单位沟通并启动调查程序，依规赴学校、派出所等查询原始材料8次。抽审阶段聚焦查漏补缺，针对档案材料不规范、信息认定不到位等问题，及时通报，限期整改，累计下发反馈通知单89批次，及时补充档案材料15284份。建立常态化专审机制，凡新提拔干部、新进入审核范围人员，统一按照专审要求进行审核认定，对涉嫌涂改造假、重要信息不真不实的问题立即查核，并暂缓考察或暂停任职、录用等程序。