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建湖县:“四个结合”考准考实干部政治素质

来源:建湖县委组织部 2022-07-04 11:05

建湖县突出把政治标准放在干部选用第一位,坚持“四个结合”,深入开展任前政治体检,全方位扫描干部政治表现,一人一档出具“体检报告”,把牢干部选用“政治关”。

坚持“定性标准”与“定量标准”相结合。从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个维度,建立“政治CT”扫描清单,设置正向“五看”评价指标。在此基础上,坚持正向与反向并重、共性与个性结合,列出不讲政治的30种典型共性问题,形成反向“三十问”指标,把政治表现的“隐性特征”变成“显性条款”,在对照和评价时能够一目了然,直接对号入座。同时,将干部政治表现如实写进考察材料,确保政治素质考察由虚转实,着力画准干部“政治肖像”。

坚持“一时表现”与“一贯行为”相结合。将选拔任用考察与年度综合考核、日常动态考核、党建述职评议、选人用人“一报告两评议”等结合起来,注重用好日常了解、调研谈话、以事察人等办法,整合干部教育培训、民主生活会等方面情况,既紧盯干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务等关键时段的表现,又注重干部在本职工作中的日常表现,全面真实反映干部政治素质表现,确保评价结果准确客观、公平公正。乡镇换届前,县委主要领导与11个镇领导班子成员逐一开展谈心交流,全面了解干部思想动态、政治表现。

坚持“个别访谈”与“多方印证”相结合。强化多维研判,拓展“单方诊”为“联合诊”,全方位架起识别干部政治表现的“探照灯”。推行政治鉴定“双签字”制度,由单位党委(组)书记和纪委书记(派驻纪检组长)对拟提拔对象的廉洁自律等情况进行鉴定。组织纪委监委、巡察办、公安、信访等部门,对拟提拔对象进行联合“坐堂会诊”,深入掌握干部廉洁自律、信访举报等方面情况,多方印证比对,逐一分析是否存在政治方面的问题。

坚持“结果运用”与“跟踪问效”相结合。结合落实“三项机制”要求,强化政治体检结果运用。对拟提拔对象进行任前政治体检,诊断为“健康”的才进行提拔或重用。注重抓好“健康管理”,对在体检中发现的轻微问题,及时发放《政治体检有关情况反馈单》,督促改进提升。依托党校干部教育培训主阵地,通过举办专家报告会、专题党课等形式,邀请省委党校、浦东干部学院等院所30余名专家教授来湖授课,帮助“补钙壮骨、健体强身”,不断提升政治能力,增强斗争本领。


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