苏州吴江：出台“暖心十条”与人才企业共克时艰

近日，苏州出台《进一步关心关爱人才 服务人才企业十条措施》，与人才企业共克时艰。为进一步贯彻落实上级精神，吴江区委人才办发布“暖心十条”，全心全意关爱人才，为打响“人到苏州才有为”工作品牌注入吴江温度。

强化示范区联合战“疫”。突出党建引领，凝聚党管人才合力，发挥示范区基层党组织疫情联防联控五项互助协作机制实效，支持人才专家投身示范区毗邻地区疫情联防联控、群防群控，对表现突出、符合条件的人才专家，可及时明确为入党积极分子或吸收为预备党员。对作出突出贡献的各领域人才，可在吴江杰出人才奖、优秀人才奖等评选活动中予以优先推荐。

完善示范区联合激励举措。开放更多面向示范区高层次人才的礼遇服务清单，牵头发布新一轮示范区高峰人才联合激励计划，举办示范区“人才四季”活动，丰富“人才卡”服务事项，提供更多可观、可感、可享的人才服务。

打造人才政策“直通车”。持续完善人才创新创业“55352”工程“1+N”系列政策文件，线上联合“科技政策惠企直通车”“工信e课堂”“人社e播间”等平台，组建一支“金牌全科宣讲员”队伍，打造“一揽子”人才科技政策宣传服务“微讲堂”。“线上+线下”开展人才政策“进园区、进企业、进社区”，发放人才政策“红宝书”，及时宣讲惠企惠才政策。

及时兑现人才发展保障资金。加快人才项目资助资金审核进程，积极推进惠企惠才政策及时兑现，支持区镇两级人才项目提前拨付，助力疫情期间人才企业更好发展。

搭建企业引才“云”平台。开展人才项目“云推介”，促进评审立项“在线办”、落户合作“云上签”，加大人才项目招引力度。打造“感知吴江”云聘会，推动区内重点企业“云上直聘”，相关岗位信息第一时间推送到各大高校，畅通人才企业引才渠道。

升级人才金融服务。鼓励金融机构加强对人才企业的金融支持力度，支持对人才企业客户主动追加授信、提高授信额度。对符合条件的可提供最高5000万元（企业）、500万元（个人）无抵押信用贷款，利率低至LPR基准。组建金融服务专员队伍，支持人才企业走“专精特新”之路，帮助企业和金融机构牵线搭桥，破解疫情影响下企业“融资难”问题。

鼓励载体房租减免。支持对承租国有企业（包括全资、控股和实际控制企业）和行政事业单位权属物业、符合相关条件的人才企业，减免2022年3月-8月租金。鼓励民营服务业集聚区、商业综合体、商务楼宇、物流园区等服务业载体为人才企业减免租金，优先予以政策资金扶持 。

提优人才住房保障。疫情期间，对已入住人才公寓的青年人才，受疫情影响出现生活困难的，可视情免租3个月。对租赁人才公寓到期，受疫情影响暂时无法找到合适住处的，可视情延长租期3个月，续租期内仍可享受原租赁优惠政策。加快推进人才公寓建设，推行专业化、市场化管理服务，提升人才获得感和幸福感。

落实人才精准服务。组建“区、镇、园区”三级联动的人才服务管家团队，为疫情期间返吴人才及家属协调相关事宜，为人才和人才企业提供必要的防疫和生活物资，提供代跑、代办、代购等“一对一”精准服务。建立“乐居吴江才有为”人才联络群，开通人才服务热线，解决人才大事、难事、急事。

激励人才投身疫情防控。鼓励人才发挥自身专业优势，积极投身医疗救护、基础防疫、捐款捐物、志愿服务等工作，对从事抗疫产品研发、防疫物料生产的领军人才企业，鼓励区镇两级优先采购。对疫情防控期间表现突出的各领域人才和人才企业，在人才科技项目扶持、激励奖励等方面给予优先支持。